 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
68
2. Насколько снижается вероятность ухода сотрудника из организации, если он
участвовал в программах обучения.
III. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Для варки отобрать только живых раков; раки, уснувшие, непригодны. Живых раков
положить в котел, залить холодной водой и, помешивая веселкой, промыть...
Книга о вкусной и здоровой пище. Госторгиздат, 1959.
Глава 5. Кадровая политика
—
Вот так, — произнес Гэндальф. — И чтоб больше никаких споров. Я выбрал мистера
Бэггинса, и будьте довольны. Если я сказал, что он взломщик, — значит, он взломщик или
будет взломщиком, когда понадобится. Он далеко не так прост, как вы думаете, и совсем
не так прост, как думает он сам. Настанет время, когда вы все (если доживете) будете
благодарить меня за него. А теперь, Бильбо, мой мальчик, неси-ка лампу и прольем немного
света вот на эту вещь.
Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит
Ключевые слова:
политика организации
кадровая политика
стратегия управления персоналом
пассивная кадровая политика
реактивная кадровая политика
превентивная кадровая политика
активная кадровая политика
открытая и закрытая кадровая политика
этапы проектирования кадровой политики
кадровые мероприятия
Политика организации —
система правил, в соответствии с которыми ведет себя
система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой
политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая
организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе
характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в
этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой
политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады,
Германии).
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование:
• система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом
сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
(отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного
расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются
с общим пониманием целей и задач организации);
• набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во
взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова "кадровая
политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим
образованием", могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного
кадрового вопроса.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор
основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом
типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа
кадровой политики.