 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
167
Большой популярностью пользуются банки отпусков, которые объединяют оплаченные
дни отпусков, больничные дни и т.п. Когда работнику требуется дополнительно взять какой-
либо день (или несколько дней) для своих нужд, он может пользоваться запасом дней из
банка отпусков, "выкупить" какое-то их число в счет будущих отпускных или взять в обмен
на другие льготы.
Льготы и выплаты социального плана не фигурируют непосредственно в платежных
ведомостях, но существенно влияют на уровень доходов работников. Они не только служат
социальной защитой трудящихся, но и позволяют фирмам привлекать и закреплять
квалифицированных работников, способствуют развитию духа лояльности к фирме.
Нетрадиционные способы мотивации
Средством мотивации могут служить не только деньги, но и все, что способствует
укреплению у человека чувства самоуважения.
Определенные результаты может дать использование патерналистской стратегии,
дополненной патриотизмом, когда общность судьбы предприятия и работников
закладывается в общую философию фирмы и воплощается во всех аспектах деятельности
предприятия и работы с персоналом. В частности, это могут быть выпуск
высококачественной продукции с акцентированием фирменной марки, регулярное
привлечение работников к реализации своей продукции, эффективная поддержка
предложений и различных видов активности персонала. Это можно эффективно
использовать прежде всего на тех предприятиях и в тех производствах, где преобладают
женщины, а также на предприятиях с богатой историей, где удалось сохранить за кризисные
годы значительную часть кадровых работников.
Очень важным условием успешности такой стратегии стимулирования служит
открытость и доверительность в отношениях между руководством и работниками:
постоянное и точное информирование о производственно-экономической ситуации,
складывающейся на предприятии, об изменениях в соответствующих секторах рынка, об
ожидаемых перспективах, намечаемых действиях, успешности их реализации.
8.7. Обучение персонала
—
Что говорить, невесело, — сказал Веткин.—Но как же иначе? Надо же людей учить
делу. А вдруг война?
А. И. Куприн. Поединок
Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы:
• внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост
коммуникационных возможностей создают условия для ликвидации или изменения
некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть
гарантирована базовым образованием;
• мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между
странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы
непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они имеют
возможность в кратчайшие сроки ответить на любой "вызов" повышением
производительности инженерного труда;
• изменения во всех областях жизни — главный элемент современности. Непрерывные и
быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персо-
нала;
• для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих
сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.
Цели и направления обучения
Цели обучения с точек зрения работодателя и самого специалиста существенно
отличаются.
Точка зрения работодателя. Немецкие специалисты В. Бартц и X. Шайбл считают, что с
позиции работодателя целями непрерывного обучения являются: