Navigation bar
  Print document Start Previous page
 163 of 238 
Next page End  

163
Индивидуальная ставка может колебаться от 80 до 120% базовой. По результатам
оценки труда целесообразно определить четыре зоны эффективности, показывающие
соответствие трудовой деятельности требованиям труда:*
R1 — не выполняется одна или несколько главных трудовых функций;
R2 — в целом результаты труда соответствуют заданным;
R3 — работник выполняет свои функции выше среднего показателя;
R4 — работник существенно преуспевает в работе;
S
вводится для исключительных случаев.
* Грачев М.В. Суперкадры. М.: Дело, 1993.
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени "соответствия
работника установленным требованиям". Таких работников около 60% от общего числа,
значительно превышающих требования — около 10% и просто превышающих требования —
20%. Примерно 10% работников, не выполняющих установленные требования, вообще не
поощряются.
Дополнительные выплаты компания может производить исходя из целей, которые
закладываются в программу стимулирования труда.
Стимулирование инноваций. Инновационно ориентированные компании, кроме того,
уделяют большое внимание организации стимулирования творчества. Так, например, IBM
поощряет рационализаторские предложения, которые находят применение. Если
предложение принимается, его автор получает 25% общей суммы экономии в течение двух
лет после его внедрения. Компания ЗМ оказывает финансовую поддержку деятельности
новаторов по двум направлениям: свобода в использовании до 15% своего рабочего времени;
обеспечение существенной ресурсной поддержки (система грантов и субсидий).
Оплата за квалификацию. Американские специалисты разработали систему оплаты
труда, которая получила наименование "оплата за квалификацию" (ОЗК). Суть этой системы
в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от
набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности. В
данном случае платят не за то, что он делает, а за то, что он знает, т. е. оплачивается не сам
труд, а рост квалификации и в первую очередь число освоенных специальностей.
Существенные факторы внедрения ОЗК — наличие консенсуса между администрацией
и профсоюзами, сплоченность членов бригад на базе взаимопомощи и согласия. Без этого
применение этой системы оплаты труда может иметь обратный эффект, т. е. привести как к
снижению эффективности производства, так и к росту социальной напряженности. В целом
"оплата за квалификацию" означает, что при освоении каждой новой специальности
Сайт создан в системе uCoz