 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
158
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с
особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими
собственными целями, желаниями и установками.
Типы и этапы карьеры
Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках
профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера
может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале
профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение
другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария
и областей деятельности).
Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в
организации. Она может идти по линии:
• вертикальной карьеры — должностной рост;
• горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в
разных подразделениях одного уровня иерархии;
• центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру
управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.
Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап
карьеры, который он проходит в данный момент. Это может помочь уточнить цели
профессиональной деятельности, степень динамичности и главное — специфику
индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры следующей
таблицей:
Этап карьеры
Возрастной период
Краткая
характеристика
Особенности
мотивации (по
Маслоу)
1. Предварительный
До 25 лет
Подготовка к
трудовой
деятельности, выбор
области деятельности
Безопасность,
социальное
признание
2. Становление
До 30 лет
Освоение работы,
развитие
профессиональных
навыков
Социальное
признание,
независимость
3. Продвижение
До 45 лет
Профессиональное
развитие
Социальное
признание,
самореализация
4. Завершение
После
60 лет
Подготовка к
переходу на пенсию,
поиск и обучение
собственной смены
Удержание
социального
признания
5. Пенсионный
После
65 лет
Занятие другими
видами деятельности
Поиск самовы-
ражения в новой
сфере деятельности
Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной
деятельности в начале професионального пути важно учитывать тип личности человека,