 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
153
• оценка роста;
• ротации.
Сведение и обработка данных, как правило, проводятся по окончании аттестации. Для
подведения обобщенных итогов
• составляются сравнительные таблицы эффективности работников;
• выделяются группы риска (неэффективно работающих или работников с
неоптимальным уровнем развития профессионально важных качеств);
• выделяются группы роста (работников, ориентированных и способных к развитию и
профессиональному проведению);
• готовятся рекомендации по использованию данных аттестации.
Проведение собеседований по результатам аттестации. Кроме обратной связи с
аттестуемым, в ходе беседы проводятся уточнение данных и сбор дополнительной кадровой
информации. Затем новые и уточненные данные вводятся в обобщенные формы и
анализируются.
Организация хранения данных. Чтобы кадровой информацией можно было
воспользоваться при принятии кадровых и иных решений, необходимо правильно
организовать хранение информации по результатам аттестации. Следует разработать особую
форму ввода и хранения информации (по персоналиям, отделам, уровням иерархии,
направлениям деятельности подразделений). Необходимо также иметь возможность поиска
информации и по этим параметрам, и по параметрам качества и количества труда.
8.4. Формирование кадрового резерва
В соответствии с этими новыми взглядами самым добродетельным существом на
свете следует считать устрицу. Она всегда сидит дома и всегда в трезвом состоянии. Она
не шумлива. Она не доставляет хлопот полиции. Насколько я помню, она ни разу не
нарушила ни одной из десяти заповедей. Она сама никогда ничем не наслаждается и
никогда за всю свою жизнь не дала хотя бы мимолетной радости другим.
Джером К. Джером. Сборник "Еще праздные мысли"
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих
способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым
должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую
целевую квалификационную подготовку.
Работа с резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является
комплексной (рис. 8.2).
Типы резерва