 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
Около 40% сбыта продукции приходится на семь основных официальных дилеров в
крупнейших городах России и СНГ, 20%—30% — на сеть мелкооптовых фирм, с которыми
ведется постоянное сотрудничество, остальная продукция используется для книгообмена с
целью увеличения ассортимента предлагаемых товаров.
6. Характер собственности. Фирма является акционерным обществом закрытого типа,
основанным на коллективной форме собственности, действующим на принципах полного
хозяйственного расчета, является юридическим лицом.
7. Территориальное расположение. Фирма находится в Москве. Сеть официальных
дилеров в крупнейших городах России и СНГ и ряд фирм-посредников по сбыту и обмену
продукции.
Для печатания продукции используются типографии в Москве, Туле, Твери, Саратове,
Минске, с которыми имеются договоры о сотрудничестве.
8. Характеристика выпускаемой продукции. Фирма выпускает в основном
следующую продукцию:
1) высококачественная полиграфическая продукция (художественные альбомы, книги об
искусстве, истории и т.п.). Это элитные издания с высокой ценой, рассчитанные на узкий
круг любителей. Такие книги всегда находят спрос, если их выпускать небольшими
(средними) тиражами;
2) многотомные подписные издания (серии книг);
3) художественная литература в твердом переплете;
4) дешевые книги в мягкой обложке, рассчитанные на массового читателя.
9. Используемое оборудование. Развитие науки и техники привело к появлению
компьютеров пятого поколения. Существуют компьютеры "Macintosh-Cuadro" на базе
процессора "Motorolla", "Pentium" (IBM PC 586) на базе процессора "Intel", сканеры фирмы
"UMAX" и "AGFA", наиболее популярные сейчас. Разработана программа "Adobe
Photoshop", позволяющая сканировать и обрабатывать графическую информацию для
высококачественного художественного оформления полиграфической продукции.
10. Принципы кадровой политики. Тип кадровой политики: открытая. Основной
целью организации является повышение уровня жизни сотрудников фирмы и
удовлетворения их потребностей. Эта цель реализуется посредством следующих подцелей:
1) повышение квалификации сотрудников в различных учебных центрах; 2) проведение
политики полной занятости сотрудников путем сокращения "времени их простоя", т. е.
распределение функциональных обязанностей работников таким образом, чтобы их рабочий
день был равномерно загруженным при наиболее рациональном использовании их
возможностей и способностей; 3) материальная заинтересованность.
11. Структура фирмы.
Описание работы
Наименование должности:
оператор компьютерной
верстки (макетер).