 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
137
10. Охарактеризуйте источники внутреннего и внешнего найма.
11. Как оценить качество набора?
12. Какие методы используются при оценке кандидатов?
13. Какие парадигмы конкурсного набора вы знаете?
14. Назовите этапы адаптации сотрудника в организации.
Практикум
Задание.
Рассмотрите ситуацию создания проекта набора персонала и решите задачу поиска
кандидатов на должность.
Представьте, что сегодня, в понедельник 15 апреля, к вам — менеджеру по персоналу с
утра зашел начальник отдела кадров и объявил, что оператор компьютерной верстки
Сидоров И. Л. из производственного отдела с 15 июня переходит работать в редакцию. Ваша
задача — осуществить поиск кандидатов на данную должность. Результатом вашей работы
над заданием должен стать проект приказа о проведении подбора на вакантную должность и
приложения к проекту приказа, которые вы должны будете подготовить на основании
имеющейся у вас информации (об организации, о консалтинговых фирмах, газетных
материалах, описанию деятельности) через один час.
Состав приложений к приказу: план-график мероприятий по подбору кадров; текст
рекламного объявления; смета проекта; критерии первичного отбора кандидатов; список
документов и материалов, которые должен представить кандидат при обращении о приеме
на работу.
Итак: сегодня, в понедельник 15 апреля 10—00 вам необходимо обработать
информацию и подготовить проект приказа, план-график разворачиваемого проекта,
текст рекламного объявления, смету проекта, а также критерии первичного отбора
кандидатов.
Информация об организации, осуществляющей поиск кандидата
1. Название организации. Издательство "Камилла".
2. Организационно-правовая форма. Акционерное общество закрытого типа.
3. Вид деятельности
— выпуск полиграфической продукции: книги, рекламные
буклеты, плакаты, календари и т.п. издания, финансирование других издательских проектов,
а также совместное издание.
Деятельность фирмы распространяется в основном на Россию и некоторые страны СНГ.
Покупка авторских прав и подписание контрактов с авторами производятся как в пределах
СНГ, так и за рубежом (в т. ч. в других издательствах и агентствах).
4. История развития организации. Фирма АОЗТ "Издательство "Камилла" образована
в мае 1991 г. С момента образования фирма занимается посреднической деятельностью по
реализации оптовых партий книг и другой полиграфической продукции. Вначале фирма
занималась только книжной торговлей. С февраля 1992 г. начался выпуск первых книг. С
августа 1994 г. фирма начала прием заказов на выпуск полиграфической продукции.
5. Масштабы деятельности фирмы. В среднем в месяц выпускается около 25—30
новых наименований книг тиражами порядка 30— 100 тысяч экземпляров, т. е. в месяц
около одного миллиона экземпляров в целом. Также печатаются дополнительные тиражи
книг, изданных ранее. Месячный оборот составляет порядка $1,500,000.00— $2,000,000.00 в
зависимости от времени года, так как спрос та данную продукцию — сезонный. Средняя
прибыль фирмы составляет приблизительно $600,000.00—$1,000,000.00 в месяц.
В рейтинге книжных издательств России фирма занимает второе место (учитываются
как объем выпускаемой продукции, так и ее качество, жанры, авторы, география сбыта,
оценка у потребителей, скорость сбыта и др.). По объему выпуска продукции фирма входит в
число пяти крупнейших издательств России.
Имеется сеть официальных дилеров в крупнейших городах России и СНГ, а также ряд
фирм-посредников по сбыту продукции, с которыми ведется постоянное сотрудничество.