 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
135
•
пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия, пособия по болезням
в семье, в случае тяжелых утрат, пособия по материнству;
•
поддержка в случае увольнения или ухода на пенсию;
•
возможности обучения на работе;
•
наличие столовой, буфетов;
•
другие услуги организации для своих сотрудников.
5. Охрана труда и соблюдение техники безопасности:
•
места оказания первой медицинской помощи;
•
меры предосторожности;
•
предупреждение о возможных опасностях на производстве;
•
правила противопожарной безопасности;
•
правила поведения при несчастных случаях и порядок
оповещения о них.
6. Работник и его отношения с профсоюзом:
•
сроки и условия найма;
•
назначения, перемещения, продвижения;
•
испытательный срок;
•
руководство работой;
•
информирование о неудачах на работе и опозданиях на работу;
•
права и обязанности работника;
•
права непосредственного руководителя;
•
организации рабочих;
•
постановления профсоюзов и политика компании;
•
руководство и оценка исполнения работы;
•
дисциплина и взыскания, оформление жалоб;
• коммуникация: каналы коммуникации, почтовые материалы, распространение новых
идей.
7. Служба быта:
• организация питания;
• наличие служебных входов;
• условия для парковки личных автомобилей;
8. Экономические факторы:
• стоимость рабочей силы;
• стоимость оборудования;
• ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев.
После прохождения общей программы ориентации может быть проведена специальная
программа, осуществляемая как в формах специальных бесед с сотрудниками того
подразделения, в которое пришел новичок, так и собеседований с руководителем
(непосредственным и вышестоящим). Обычно в специальной программе затрагиваются
следующие вопросы:
1. Функции подразделения:
• цели и приоритеты, организация и структура;
• направления деятельности;
• взаимоотношения с другими подразделениями;
• взаимоотношения внутри подразделения.
2. Рабочие обязанности и ответственность:
• детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов;
• разъяснение важности данной работы, как она соотносится с другими в подразделении
и на предприятии в целом;
• нормативы качества выполнения работы и основы оценки исполнения;
• длительность рабочего дня и расписание;
• дополнительные ожидания (например, замена отсутствующего работника).
3. Требуемая отчетность:
• виды помощи, которая может быть оказана, когда и как просить о ней;