Navigation bar
  Print document Start Previous page
 54 of 145 
Next page End  

54
тарифные ставки) разрабатываются предприятиями самостоятельно на основе величины тех
средств, которые предприятия могут направить на потребление.
Для осуществления на практике принципа материальной заинтересованности
используют различные формы и системы оплаты труда. Традиционно на торговых
предприятиях применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная —
как правило, в сочетании с различными премиальными системами, которые придают
заработной плате гибкость и подвижность. В структуре любой системы оплаты труда можно
выделить две части: основную и дополнительную. Основная часть заработной платы — это
относительно постоянная, гарантированная часть в соответствии с тарифной ставкой (долж-
ностным окладом), сдельной расценкой, но не ниже установленного законодательством
минимума.
Дополнительная часть заработной платы — это переменная величина, которая
предназначается для увязки размера оплаты с конечными результатами хозяйственной
деятельности предприятия в целом. В дополнительную часть заработной платы входят
системы премиальных, поощрительных и прочих выплат.
Повременная оплата труда (или оплата за отработанное время) зависит от отработанного
времени и квалификации работника. При повременной оплате заработная плата начисляется
в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом) за фактически отработанное
время.
Для того чтобы применение любого вида повременной оплаты было эффективным,
необходимо наличие:
тщательного учета фактически отработанного времени;
должностных инструкций (в любом их виде) по категориям работников и контроля за их
исполнением;
системы и периодического проведения аттестаций и пересмотра квалификационного
уровня.
Сдельная оплата труда зависит от выполненного объема работ на основе установленных
расценок, однако размер сдельного заработка не может быть ниже установленного миниму-
ма. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем
выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, и зависит в
большей степени от конечного результата работы. Сдельная оплата в первую очередь
стимулирует объемы реализации и базируется на использовании различных сдельных
расценок. В настоящее время в торговле в той или иной мере используются следующие их
виды:
коллективная (бригадная) сдельная оплата: при выполнении заданного объема работ по
установленной расценке определяется и выделяется сумма всему коллективу. Индивидуаль-
ное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как
правило, при этом используется коэффициент трудового участия (КТУ);
индивидуальные расценки;
товарные (или потоварные) расценки;
расценки мелкой розницы;
единые нормы времени и выработки на погрузочно-разгрузочные работы;
за тысячу единиц принятой стеклотары;
за количество проданных товаров;
процент с выручки.
Применение сдельной оплаты дает положительные результаты при соблюдении
следующих условий:
установление оптимальной численности работников магазина, отдела, секции;
достаточность доходов для формирования фонда оплаты труда и образования сдельных
заработков;
малый удельный вес в структуре товарооборота (в ассортименте) дефицитных товаров;
наличие реальной возможности систематического роста товарооборота;
Сайт создан в системе uCoz