 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
437
заниматься предпринимательской деятельность, за исключением творческой, научной и
преподавательской работы. Такое требование обусловлено особенностью службы в
органах внутренних дел и преследует цель, суть которой состоит в том, чтобы
сотрудники были независимы от должностных лиц данных предприятий, учреждений,
организаций при исполнении своих служебных обязанностей и не использовали в связи
с этим свое служебное положение в корыстных целях.
Большое значение в формировании высокопрофессионального личного состава
органов внутренних дел является аттестация их сотрудников. В процессе ее проведения
определяется служебное соответствие каждого сотрудника предъявляемым законом к
нему требованиям. Если сотрудник при поступлении на службу заключил контракт на
определенный срок, то аттестация проводится при его продлении. При заключении
контрактов на неопределенный срок аттестация проводится через каждые пять лет.
Аттестация проводится также при переводе на вышестоящую должность, при
перемещении на нижестоящую должность, в другую службу или подразделение, а так-
же при увольнении сотрудника по служебному несоответствию, за грубое нарушение
или систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков,
несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам
сотрудника органов внутренних дел.
Служба в органах внутренних дел предполагает присвоение специальных званий.
Они присваиваются персонально сотрудникам с учетом их квалификации, образования,
отношения к служебным обязанностям, с учетом выслуги лет и занимаемой должности.
Специальные звания присваиваются последовательно, одно за другим, что позволяет их
подразделить на первые и очередные. Порядок и условия присвоения первых и
очередных званий установлены Положением о службе в органах внутренних дел.
Специфика задач, стоящих перед органами внутренних дел, предполагает
высокую степень их организованности, дисциплинированности и ответственности в
выполнении сотрудниками своих обязанностей. Соблюдение этих требований должно
объективно сказываться и на эффективности работы органов внутренних дел.
Сохранение и укрепление высокой служебной дисциплины достигается в
процессе воспитательной работы с кадрами, организации переподготовки сотрудников,
позволяющей повышать и совершенствовать их профессионализм. Важную роль при
этом играют меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам.
Меры поощрения применяются к сотрудникам за добросовестное выполнение
ими своих служебных обязанностей и за успехи, достигнутые по службе. К ним
относятся: объявление благодарности, денежная премия, награждение ценным
подарком, Почетной грамотой, нагрудным знаком, именным оружием,
государственными наградами и др.
За нарушение служебной дисциплины на сотрудников налагаются следующие
взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном
служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на
одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение.
Для сотрудников органов внутренних дел определен предельный возраст
пребывания на службе, который связан с соответствующим специальным званием. Для
рядового и младшего начальствующего состава, а также начальствующего состава от
младшего лейтенанта
до подполковника, предельный возраст установлен в 45 лет, для полковников — в
50 лет, для генерал-майора и генерал-лейтенанта — в 55 лет, генерал-полковника — в
60 лет. Вместе с тем, Положением предусмотрены случаи, когда сотрудники могут
служить свыше установленного срока.
Прохождение службы может прекратиться по различным основаниям.
Основаниями для прекращения службы являются: увольнение сотрудника;