Navigation bar
  Print document Start Previous page
 136 of 467 
Next page End  

136
а) избрание на вакантные должности, которые, следовательно, могут замещаться
служащими на определенный срок (как правило, до пяти лет);
б) объявление в печати о конкурсе на должность с сообщением основных
требований к кандидатам на ее замещение;
в) возможность участия в конкурсе нескольких претендентов;
г) рекомендацию кандидата на должность конкурсной комиссией;
д) заключение контракта между администрацией и лицом, рекомендованным
конкурсной комиссией или избранным на соответствующую должность;
е) издание приказа уполномоченным должностным лицом о назначении на
должность.
По конкурсу замещаются определенные категории государственных должностей
государственной службы.
В свою очередь конкурс может проводиться в форме конкурса документов или
конкурса-испытания. В форме конкурса документов замещаются вакантные старшие
государственные должности государственной службы; конкурса-испытания — на
замещение вакантных высших, главных и ведущих государственных должностей
государственной службы.
Конкурс проводится по установленной процедуре. В частности при конкурсе
документов конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании
документов об образовании, о предшествующей трудовой деятельности, а также на
основании рекомендаций, тестирования и т.д.
Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на
соответствующей государственной должности и завершается государственным
квалификационным экзаменом.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на
соответствующую должность государственной службы либо отказа в таком
назначении.
Замещение вакантных государственных должностей федеральной
государственной службы по конкурсу регламентируется Положением о проведении
конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной
государственной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от
29 апреля 1996 года ¹ 604*.
___________________
*   Российская газета. 1996. 16 мая.
Государственно-служебные отношения. Лицо, принятое на государственную
службу, приобретает статус государственного служащего и субъекта государственно-
служебных отношений. Особенность этих отношений состоит в том, что они
складываются между государством в лице его органов и государственным служащим,
осуществляющим служебную деятельность в качестве субъекта юридически властных
отношений. Государственно-служебные отношения значительной части
государственных служащих могут складывать не только внутри, но и вне рамок органа,
в котором они занимают должности (между служащими выше- и нижестоящих органов,
контрольно-надзорных органов).
Государственно-служебные отношения, урегулированные нормами
административного права, представляют собой разновидность административных
правоотношений.
Государственно-служебные отношения возникают на основе одностороннего
решения государственного органа (должностного лица), которое, во-первых,
юридически закрепляет поступление гражданина на государственную службу, во-
вторых, служит основанием для выполнения им служебных обязанностей по данной
должности, в-третьих, определяет момент возникновения его обязанностей перед
Сайт создан в системе uCoz