 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
120
Рис. 16. Модель включения человека в организационное окружение с позиций индивида
Действия и поведение включают в себя мышление, телодвижения, речь, мимику, возгласы,
жесты и т.п. Результаты работы состоят из двух составляющих. Первая — это то, чего человек
добился для себя, реагируя на стимулы, какие собственные проблемы, вызванные
стимулирующими воздействиями, он решил. Вторая
—
это то, что он сделал для
организационного окружения, для организации в ответ на стимулирующие воздействия, которые
организация применила по отношению к нему.
При рассмотрении взаимодействия человека с организационным окружением с позиции о р г а
н и з а ц и и в целом описание этого взаимодействия может быть дано в следующем виде.
Организация как единый организм, имеющий вход, преобразователь и выход, взаимодействуя с
внешним окружением, определенным образом, соответствующим характеру и содержанию этого
взаимодействия, включает человека как элемент организации в процесс информационного и
материального обмена между организацией и средой. В данной модели человек рассматривается
как составная часть входа и выступает в роли ресурса организации, который она наряду с другими
ресурсами использует в своей деятельности (рис. 17).
Организационное окружение
Стимулирующее воздействие
Человек
Реакция на стимулирующее
воздействие
Действие, поведение
Результат работы