Navigation bar
  Print document Start Previous page
 65 of 152 
Next page End  

65
вие повышенного
расхода препаратов
при их применении
повышенной дозировки
Табачный дым
Газообразные
продукты
Не курить в жилых
помещениях
Ворс ковровых
покрытий полов,ков-
ровых дорожек и
штор из синтетиче-
ских и искусствен-
ных волокон и др.
Пылевидные
частицы
Систематически проводить
мокрую уборку с помощью
пылесоса
Загрязняющие
компоненты внеш-
него (наружного)
воздушного бассейна
Газообразные
продукты.
Пылевидные
частицы
Посадить у домов деревья и
кустарники; содержать на
балконах, террасах и в жилых
помещениях живые цветы;
систематически проводить мокрую
уборку помещений
ТРУДОВАЯ СРЕДА
Труд является необходимым условием существования современного человека, представляя собой
основное средство добывания жизненных благ, необходимых для поддержания жизни. Трудовая
деятельность отбирает у человека более 1/3 продолжительности его жизни, которую он проводит на
производстве, в сфере обслуживания, в бизнесе или на государственной службе. Это дает основание
выделять в качестве самостоятельного компонента жизненной среды трудовую (производственную)
среду человека.
Психолог Е.А.Климов обозначает следующие основные компоненты трудовой среды.
1. Витальные (жизненные), санитарно-гигиенические условия труда. К ним относятся
температура, влажность, давление окружающего воздуха, разные виды лучистой энергии, пыль,
шумы, вибрации, ультразвуки, ядовитые, «агрессивные» вещества, инфекции, вероятность травм,
неизбежные динамические нагрузки, состояние невесомости. Эти факторы отражаются в
психических состояниях человека, что в итоге сказывается на продуктивности деятельности,
работоспособности человека, в частности, на сохранении ее в течение рабочего дня.
2. Социальные условия труда. На человека влияют не только метеорологические, физические
условия, но и условия межличностных отношений, которые субъективно могут переживаться остро,
провоцируя появление нервных и соматических заболеваний. В психологии в связи с этим возникло
понятие «социально-психологический микроклимат» в производственном коллективе. Любая
организованная группа, в том числе и производственный коллектив, имеет некоторое внутреннее
«устройство», структуру -подгруппы, группировки, официальных и неофициальных лидеров; в
группе есть свои «звезды», «отстающие» и даже «отверженные». Разные члены группы более или
менее сходны или различаются по тому, что они считают важным и второстепенным, «само собой
разумеющимся» и т.д. В результате сложного стечения обстоятельств в коллективе, группе
складываются определенный стиль взаимоотношений, манеры обращения одних лиц с другими и т.д.
Все это создает психологический микроклимат. Члены коллектива либо им дорожат, иногда больше,
чем содержанием труда, либо он вынуждает их увольняться, уходя от интересной для них, по
существу, работы. Построение и поддержание оптимальных деловых межличностных отношений,
окрашенных положительными эмоциональными переживаниями, -важнейшее условие
работоспособности человека, продуктивности его на трудовом посту, устойчивого положительного
отношения к труду, производству.
Е.А.Климов отмечает, что условия социальной среды не исчерпываются характером
микроклимата. Они содержат более или менее выраженный информационный компонент. Можно
даже говорить об информационной среде, которая как бы распределяется между собственно
социальным окружением и рабочим местом.
Член трудового коллектива постоянно находится в потоке оперативных деловых сообщении,
сведении, как прицельно адресованных ему, так и общезначимых. «Прицельные» сообщения - это
требования руководителей, приказы, советы, иногда «давление» коллег, их пожелания, просьбы,
предложения.
Влияют на работника, по мнению Е.А.Климова, и средства внутреннего оформления
производственного помещения: не только художественного, эстетического (давно и многократно
Сайт создан в системе uCoz