Navigation bar
  Print document Start Previous page
 8 of 153 
Next page End  

указанных компонентов.
Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения профсоюзы), работодатели
(предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу
собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может
быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном
обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и
профессиональной подготовки. С 1995 г. в статистике Российской Федерации стали проводить
самостоятельный анализ наемных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что
абсолютное большинство занятых (около 90%) – это наемные работники, такой анализ дает
представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в
рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.
О распределении численности наемных работников по категориям персонала и полу можно судить
по следующим данным (табл. I.1).
Из таблицы видно, что наибольшую часть наемных работников (более 60%) составляют рабочие, но
их доля с 1992 по 1995 г. значительно сократилась (с 64,6 до 61,5%). Мужчин в этой группе больше
(72,1% в 1995 г.), чем женщин (50,2% в 1995 г.). И количество, и доля мужчин-рабочих, как и женщин-
работниц, за указанный период сократились.
Таблица I.1
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА И ПОЛУ
(на конец октября, %)* 
________________________
* Российский статистический ежегодник. 1996. С. 86.
Второе место по численности занимают специалисты. Их доля за рассматриваемый период возросла
с 23,8 до 26,7%. Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины (37,7% по сравнению с
16,4% мужчин в 1995 г.).
Более стабильной является третья группа – наемные руководители. Их удельный вес остается почти
без изменения (сократился с 9,1% до 9,0%). Среди мужчин доля руководителей выше (10,0% в 1995 г.),
чем среди женщин (7,8% в 1995 г.). Незначительной является четвертая группа – другие служащие. По
приведенным данным можно сделать вывод о довольно высоком удельном весе специалистов среди
всех наемных работников, что свидетельствует о высоком качестве наемной рабочей силы.
Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые
организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических
интересов.
Работодатель это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу
Сайт создан в системе uCoz