Navigation bar
  Print document Start Previous page
 53 of 153 
Next page End  

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
г) документы об образовании: аттестат, диплом, сертификат и т.п.;
д) справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы (кроме лиц,
впервые ищущих работу, и лиц, желающих возобновить трудовую деятельность после длительного
перерыва – более одного года; уволенных с предприятий по любым основаниям, не имеющих 26 недель
оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих регистрации; беженцев
и вынужденных переселенцев; а также градан, которые письменно заявили о невозможности или отказе
представить данную справку). Отсутствие данных документов является основанием для переноса
регистрации до момента представления указанных документов.
Дополнительные документы, необходимые для расчета размера пособия по безработице и иных
социальных выплат представляют:
– граждане, имеющие на содержании лиц, нуждающихся в постоянном уходе, справку из
муниципального управления социальной защиты о получении ими социальных выплат по уходу за
лицами указанной категории;
– одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, – свидетельство о рождении
детей, свидетельство о смерти одного из родителей, свидетельство о расторжении брака, справку из
муниципального управления социальной защиты;
– беженцы и вынужденные переселенцы – удостоверение установленного образца и свидетельство о
регистрации;
– лица, освобожденные из мест лишения свободы, – справку об освобождении, справку учета
времени работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий
трудовой стаж (при наличии), справку о заработке за последние три месяца;
– граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию –
военный билет и справку из военного комиссариата о периоде службы, засчитываемом в общий
трудовой стаж в льготном размере.
Граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, дополнительно
представляют справки клинико-экспертной комиссии (КЭК) государственных (муниципальных)
лечебно-профилактических учреждений.
Второй этап – это подбор подходящей работы.
При подборе работы органы занятости исходят из таких основополагающих понятий, как
«подходящая» и «неподходящая» работа. Что понимается под этими терминами?
Согласно статье 4 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
подходящей считается такая работа (в том числе и временного характера), которая соответствует
профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки,
условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию
здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы
от места жительства безработного определяется местной администрацией (например, в Москве: для
одиноких матерей и разведенных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-
инвалидов, многодетных родителей – до одного часа пути в один конец; для инвалидов и беременных
женщин – до 45 минут; для остальных категорий граждан – в пределах черты города). Кроме того,
подходящей применительно к лицам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии, считается
такая работа, которая не требует предварительной подготовки, включая работу временного характера, и
не противоречит закону о труде в РФ.
Неподходящей считается работа, которая связана с переменой места жительства гражданина и его
семьи без его согласия; условия труда не соответствуют правилам и нормам техники безопасности и
охраны труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему
месту работы. Причем данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок
которых превышал средний уровень заработка по данной специальности данного региона.
Сайт создан в системе uCoz