Navigation bar
  Print document Start Previous page
 46 of 153 
Next page End  

коллективных трудовых спорах.
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в
примирительных процедурах, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу до 50
минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Такую же ответственность
несут представители работодателя за невыполнение обязательств по достигнутому соглашению.
В свою очередь работники, не выполняющие обязательств по достигнутому в трудовом споре
соглашению, скажем, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, приостановленной или
отложенной, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой
дисциплины или уволены за прогул без уважительной причины.
Профсоюзная организация, объявившая или не прекратившая забастовку после признания ее судом
незаконной, несет материальную ответственность – она обязана возместить убытки, причиненные
незаконной забастовкой, из своих средств в размере, определенном судом.
3.
Негосударственные структуры содействия занятости населения
В предотвращении безработицы, сокращении ее масштабов немалую роль играют и
негосударственные структуры.
В конце 1995 г. были созданы Координационный совет «Программы развития негосударственных
служб занятости России» и рабочая группа из представителей Минтруда, Федеральной службы
занятости России (в то время еще самостоятельной государственной структуры), Федеральной
миграционной службы, Комитета Российской Федерации по делам молодежи и других государственных
и общественных организаций.
За прошедшие годы Координационным советом и рабочей группой сформирована информационная
база данных по негосударственным службам занятости в регионах Российской Федерации,
организованы стажировки в ведущих рекрутинговых фирмах Москвы и других городов России;
изучался и пропагандировался опыт работы новых негосударственных служб занятости; развивались
горизонтальные связи между негосударственными службами занятости и осуществлялись
взаимовыгодные коммерческие и социальные проекты. Проведенные меры содействовали созданию
объединений негосударственных служб занятости, таких, как Клубы профессионалов, Российская
ассоциация рекрутинговых фирм. В 1997–1998 гг. налажено взаимное информирование
негосударственных служб занятости о состоянии рынков труда в регионах на основе единых
методических подходов, ежемесячно Координационному совету представляются сведения о положении
дел на региональных рынках труда.
В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости
населения на территориальных уровнях (как правило, в административных центрах субъектов
Российской Федерации) в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты
содействия занятости населения из представителей объединений профсоюзов, объединений
работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов,
общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в
трудоустройстве и социальной защите.
Негосударственные структуры содействия занятости населения нередко ведут свою работу
специализированно с ориентацией на определенные контингента лиц, ищущих работу.
Например, общество занятости «Триза» (г. Москва) подбирает по заявкам заинтересованных
компаний и трудоустраивает высококвалифицированных специалистов немассовых профессий:
финансовых и банковских работников с высшим образованием и широким спектром сопутствующих
знаний, свободно владеющих иностранными языками, знающих валютные операции; опытных
менеджеров и юристов; секретарей-референтов со знанием русско-латинской машинописи, с хорошим
знанием иностранного языка; специалистов страхового дела и др. Пресс-релиз, подготовленный
Сайт создан в системе uCoz