 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
•
подготавливает предложения о критериях отнесения регионов к критическим по состоянию рынка
труда и о мерах по их финансово-экономической поддержке;
•
осуществляет меры по совершенствованию организации трудоустройства граждан, организует
разработку специальных программ и мероприятий по поддержке граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, по сокращению длительности
безработицы, содействию занятости несовершеннолетних;
•
разрабатывает предложения по повышению мобильности трудовых ресурсов, определяет
направления территориального перемещения трудовых ресурсов, оказывает помощь в
трудоустройстве гражданам в связи с направлением на работу в другую местность по
предложению территориальных органов по вопросам занятости населения;
•
разрабатывает порядок предоставления компенсаций материальных затрат в связи с направлением
на работу (обучение) в другую местность безработных граждан по предложению территориальных
органов занятости;
•
разрабатывает порядок регистрации безработных граждан;
• подготавливает предложения по развитию общественных работ;
•
разрабатывает предложения по совершенствованию порядка выплаты стипендий гражданам,
направляемым на обучение территориальными органами занятости, пособий по безработице,
материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании, а также
гражданам, потерявшим право на получение пособия по безработице;
•
содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости
безработных граждан и лиц, ищущих работу, а также применению гибких форм занятости;
• разрабатывает проект бюджета Государственного фонда занятости населения Российской
Федерации по источникам образования и целевым направлениям расходования средств;
•
организует работу по формированию, ведению и использованию на федеральном уровне банка
вакансий;
•
публикует статистические данные и информационные материалы о предложениях и спросе на
рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки
граждан, состоянии рынков труда.
Организация выполнения этих функций возложена на Департамент комплексных проблем занятости,
Департамент по социальным вопросам граждан, уволенных с военной службы и членов их семей,
Управление финансового обеспечения программ занятости как структурные подразделения Минтруда,
работающие в тесном взаимодействии с региональными органами по вопросам труда и занятости.
В области развития кадрового потенциала функции Минтруда России сводятся к следующему:
•
разработка и реализация предложений по содействию развитию персонала на производстве,
осуществление методического руководства подготовкой региональных и отраслевых программа
развития персонала;
•
подготовка проектов нормативных правовых актов по проведению квалификационных экзаменов,
аттестации и сертификации персонала, переподготовке и повышению квалификации кадров;
•
организационное и методическое руководство развитием профессиональной ориентации и
психологической поддержкой населения;
•
организационное и методическое руководство профессиональным обучением населения,
подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников на производстве,
безработных и незанятых граждан.
Названные функции реализует Департамент профессионального обучения и развития человеческих
ресурсов Минтруда России.
Важным принципом государственной политики в области содействия занятости и регулирования
рынка труда является сочетание самостоятельности органов власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления, обеспечение согласованности их действий при реализации