 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд,
степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей,
интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость
выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
В законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется более широко,
как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости
выражает ее социально-экономическое содержание.
Общественно полезной деятельностью занято трудоспособное население: работающие по найму;
временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации,
приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; самостоятельно
обеспечивающие себя работой; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую
должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках,
органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных
школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне
специальных и других учебных заведениях.
По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:
I. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.
II. Военнослужащие Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не
приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы
военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.
III. Учащиеся с отрывом от производства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три
подгруппы:
1) наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы;
2) работодатели. К ним относятся предприниматели, бизнесмены, реализующие свои предпринимате
льские способности;
3) самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены производственных
кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.
В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93) выделяются
шесть групп занятого населения:
1) наемные работники;
2) работодатели;
3) лица, работающие за свой счет;
4) члены производственных кооперативов;
5) помогающие члены семьи;
6) работники, не классифицируемые по статусу.
В зависимости от целей анализа можно использовать разные классификации.
Принципы занятости
Переход России к рыночной экономике потребовал глубоких экономических реформ в сфере
занятости. Опираясь на мировой опыт, в российском обществе были выработаны и закреплены в
законодательных актах, прежде всего в Конституции РФ и Федеральном Законе Российской Федерации
«О занятости населения в Российской Федерации», основные принципы занятости. Неуклонное
следование им на практике придаст отношениям занятости устойчивый рыночный характер.
Первым принципом, закрепленным в Конституции РФ, является добровольность труда,
свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому