 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Минимальная заработная плата
– размер заработной платы, который должен обеспечить
нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, неквалифицированным
трудом. Уровень минимальной заработной платы устанавливается в зависимости от потребностей
работников и членов их семей; среднего уровня заработной платы в стране; соотношения доходов
различных социальных групп; величины пособия по социальному обеспечению; уровней
производительности труда и безработицы.
Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и
т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга,
страха, ответственность, благородство и пр.).
Налог – обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц.
Налогообложение сверхнормативного фонда оплаты труда (ФОТ) в России
– система
ограничения роста заработной платы в 1992–-1995 гг. путем налогообложения той части ФОТ, которая
превышала его нормируемую величину, относимую на себестоимость продукции. В 1992 г.
нормируемая величина ФОТ составляла четыре минимальные заработные платы, устанавливаемые
государством, в 1993 г. – от 4 до 6, в зависимости от степени превышения установленной величины, в
1994 и 1995 гг. – шесть минимальных заработных плат.
Национальный доход
– совокупная вновь созданная в стране в данном году стоимость товаров и
услуг, или стоимость валового внутреннего продукта за вычетом потребленных в процессе
производства орудий и средств производства.
Обеспеченное население
– население с денежными доходами выше бюджета высокого достатка.
Бюджет высокого достатка – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и
услуг, обеспечивающих полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и
социальных потребностей человека. В отличие от прожиточного минимума и минимального
потребительского бюджета, сформирован по принципам рационального питания, обеспечен
непродовольственными товарами и услугами и соответствующим денежным доходом.
Иногда к обеспеченным слоям относят все население с денежными доходами выше минимального
потребительского бюджета.
Организация заработной платы на предприятии
– построение системы ее дифференциации и
регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также
индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за
выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает нормирование труда; тарифную
систему; формы и системы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда
– это такая форма оплаты труда, при которой заработок
работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом), исходя из присвоенного ему
квалификационного разряда и отработанного времени.
Различают простую и повременно-премиальную системы.
Выбор системы оплаты производится непосредственно на предприятиях (в организациях) в
зависимости от конкретных условий производства и задач, стоящих перед коллективом. При этом
критерием выбора служит экономическая эффективность данной системы, ее влияние на рост
производительности труда и снижение себестоимости продукции (снижение затрат на производство
единицы продукции).
Политика цен и заработной платы – устанавливаемые правительствами многих стран, в кризисные
периоды экономического развития, ориентиры или контроль за ростом заработной платы и цен.
Ориентиры и контроль используются для ограничения номинальных доходов и цен, влияя таким
образом на реальные доходы и добиваясь снижения инфляции.
Несмотря на различные оценки и трудности с определением эффективности политики доходов,
имеющиеся факты говорят о том, что удавалось получить положительные результаты. В то же время,
многие экономисты выступают против нее, утверждая, что она ведет к экономическому неравенству и