 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W
0
.
Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под
действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W
0
и достигнуть, например, уровня
W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет
конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция
давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня
равновесия (W
0
).
Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос
равен D1 а предложение – S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь
новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W
0
. Следовательно, заработная плата на
уровне W
0
становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и
работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия)
занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.
Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие
функции:
– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и
предложения труда;
– обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем
рабочей силы;
– установление равновесной (доминирующей) цены;
– содействие полной экономически эффективной занятости.
4.
Особенности функционирования рынка труда
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат
те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ
спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако
функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и
особенностями товара рабочая сила.
Какие это особенности?*
________________________
* Эти проблемы довольно полно освещены в учебнике В. И. Марцинкевича и И.В. Соболевой «Экономика человека».
М.: Аспект Пресс. 1995.
Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке
труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения
способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе
с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с
человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не
должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и
покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных
товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения,
играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать
качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по
отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной
системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных