 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
распределении полученной прибыли и выплате соответствующих размеров вознаграждения.
Обосновывать эту долю следует исходя из сложившихся соотношений указанных показателей, а также
уровня рентабельности в базисном и планируемых периодах, с учетом среднеотраслевых данных и
опыта передовых отечественных и зарубежных предприятий.
В то же время, важно оптимизировать и долю фонда оплаты труда в затратах на выполненные
работы. Интересы наемных работников не будут ущемлены, если внедрение новой техники, более
дорогостоящей и сокращающей затраты живого труда приведет к уменьшению доли фонда оплаты
труда в совокупных затратах при условии установления более высоких гарантированных тарифных
ставок и окладов, доплат, надбавок и вознаграждений. При этом, в каких-то конкретных ситуациях на
определенный срок можно установить нижнюю границу доли фонда оплаты труда в затратах на
выполненные работы (услуги).
Воспроизводство рабочей силы обеспечивается не только фондом оплаты труда, но и различными
социальными выплатами, которые включаются в общие затраты работодателя на рабочую силу. В
результате возможна ситуация, когда сохранение на прежнем уровне абсолютной и относительной
величины фонда оплаты труда может сопровождаться снижением дохода работника за счет уменьшения
затрат работодателя на различные социальные выплаты. Поэтому при заключении соглашений и
коллективных договоров надо учитывать не только фонд оплаты труда, но и размеры общего фонда
потребления. В связи с этим следует включать в коллективные договоры предприятий и организаций
смету расходования средств, направляемых в фонд потребления из прибыли.
В условиях инфляции важно защитить покупательную способность заработной платы. Основным
методом защиты выступает ее индексация, порядок проведения которой должен быть четко определен в
соглашениях и коллективных договорах.
Сегодня профсоюзы должны, добиваясь включения в генеральные соглашения четкого механизма
индексации заработной платы, параллельно предусмотреть эффективность меры по защите интересов
наемных работников в сохранении и повышении покупательной способности заработной платы через
соглашения более низкого уровня и коллективные договоры. Прежде всего, необходимо предусмотреть
периодичность проведения индексации или установление порога индекса потребительских цен, по
достижении которого должны повышаться тарифные ставки и оклады. Было бы обоснованно, с точки
зрения защиты покупательной способности заработной платы, приближать, по мере оздоровления
экономики, в соглашениях и коллективных договорах порог индексации к 1–2%, как это практикуется в
развитых странах.
В современных условиях важное значение приобретает своевременность выплаты заработной платы,
которая в значительной степени зависит от усилий органов власти субъектов Российской Федерации. В
ряде региональных соглашений администрация приняла на себя обязательства по осуществлению
контроля и применению в соответствии с действующим законодательством санкций к работодателям,
допускающим задержку выплаты заработной платы (Республика Башкортостан, Оренбургская,
Новосибирская, Курганская, Брянская области и др. регионы). Региональными соглашениями
Саратовской области и Республики Мордовия установлена первоочередность выдачи начисленной
заработной платы перед остальными платежами.
Профсоюзы обоснованно стремятся усилить свое влияние на работодателей в борьбе с задержками
заработной платы. Во многих региональных соглашениях они взяли на себя обязательства осуществлять
общественный контроль за своевременностью выплаты заработной платы (Чувашская республика,
Томская область и др.).
В условиях, когда задерживается выплата заработной платы, остро стоит проблема компенсации
потерь, которые несет работник в условиях инфляции. Поскольку Гражданский кодекс РФ не
регулирует трудовые отношения, постольку, как разъяснил Верховный Суд РФ, его статья 395,
предусматривающая уплату процентов за пользование чужими денежными средствами, не может быть
применима при рассмотрении исков по компенсации потерь в связи с несвоевременной выплатой