 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
работодателей на постоянной основе, поэтому они не являются субъектами рынка труда, хотя и
обладают рабочей силой. Свои способности они направляют на создание вещей, которые потом
реализуют на рынке товаров или потребляют сами. Но потерпев неудачу на своем поприще, они могут
стать субъектами рынка труда. На практике в состав рабочей силы в течение своей жизни вливается и
часть домохозяек, остальная часть пребывает в этом качестве всю жизнь.
3.
Механизм функционирования рынка труда
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний
иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений,
присущих рынку труда.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных
интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе
информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он
имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена
труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства
товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают
занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и
может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.
Взаимодействие спроса и предложения показано на рис. I.1.
Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным
временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при
прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.
Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет
повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий,
создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна
и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу
падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок
пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1
демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей
совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом,
равновесная
цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее
предложения.
Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W
0
, работодатели имеют возможность заполнить все
имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех