 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
январь 1997 г. и январь 1998 г. в среднем по России. Минимальные тарифные ставки по приведенным в
таблице отраслям колебались в 1998 г. от 197 руб. в сельском хозяйстве до 500 руб. в угольной
промышленности, или от 42,1 до 106% по отношению к ПМ трудоспособного человека. Еще выше
дифференциация по соотношению минимальной тарифной ставки, установленной в отраслевых
соглашениях, и средней отраслевой заработной платой. Например, по нефтеперерабатывающей
промышленности она составила 13,8%, а по сельскому хозяйству – 46,0%.
Принятые отраслевыми тарифными соглашениями минимальные тарифные ставки не всегда
являются обязательными для предприятий и организаций. Например, в некоторые отраслевые
соглашения включены положения, предусматривающие при нестабильной экономической ситуации на
предприятии право работодателей и профсоюзных комитетов принимать решения о включении в
коллективный договор более низких минимальных ставок.
В то же время, имеют место и положительные примеры, когда в отраслевом соглашении четко
фиксируется, что размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, устанавливаемые в
соответствии с принятыми в соглашении коэффициентами, являются минимальным гарантированным
уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация (на которые распространяется соглашение),
независимо от форм собственности, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при
соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
работником установленных трудовых обязанностей или норм труда (профсоюз работников лесных
отраслей, союз лесопромышленников и «Рослеспром»).
Очевидно, необходимо последовательно добиваться включения во все отраслевые соглашения
положения об установлении на предприятиях тарифных ставок и окладов не ниже гарантированного по
отрасли минимума оплаты труда. В этом случае лиц, представляющих работодателя, виновных в
нарушении или невыполнении обязательств по отраслевому соглашению, в соответствии с законом «О
коллективных договорах и соглашениях», можно подвергнуть штрафу в размере до 50 минимальных
размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.