Navigation bar
  Print document Start Previous page
 125 of 153 
Next page End  

соглашения. С этой целью надо предоставить Министерству труда РФ и соответствующим
региональным органам право распространять независимо от согласия работодателей действие
отраслевых (межотраслевых) соглашений на все предприятия отрасли.
Система социального партнерства должна представлять собой взаимосвязанный и согласованный
механизм функционирования различных видов соглашений и коллективных договоров,
обеспечивающих надежные гарантии и эффективное регулирование заработной платы. Чтобы такой
механизм реально функционировал, предстоит решить проблему согласования различного рода
соглашений и коллективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке в
регулировании тех или иных вопросов оплаты труда.
Колдоговорное регулирование заработной платы основывается на системе гарантий, нижняя граница
которых устанавливается государством. Затем гарантии по заработной плате на каждом последующем
этапе переговоров, начиная с Генерального соглашения и кончая коллективным договором
предприятия, могут быть установлены на более высоком уровне, чем на предыдущем. Уровни
колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений, включая заработную плату,
представлены на схеме XIII. 1.
В основе определения размера гарантированных ставок заработной платы по профессионально-
квалификационным группам лежит общественно-необходимая минимальная стоимость
воспроизводства рабочей силы. На федеральном уровне при установлении в соответствующих
соглашениях гарантий по оплате труда минимальная стоимость воспроизводства работников должна
определяться с учетом развития производительных сил общества и затрат на воспроизводство данной
рабочей силы.
На территориальном уровне данные гарантии могут увеличиваться с учетом развития
производительных сил региона и стоимости воспроизводства рабочей силы, но уже за счет бюджетов
субъектов Федерации, если речь идет о бюджетной сфере. В коллективных договорах гарантированные
ставки заработной платы повышаются в зависимости от финансовых возможностей предприятий, но с
учетом предельных ограничителей, если они установлены в соглашениях более высокого уровня. В
конечном счете, гарантированные тарифные ставки заработной платы по категориям персонала должны
устанавливаться в размере, обеспечивающем реальную защиту наемных работников и нормальное
воспроизводство рабочей силы независимо от изменения соотношения спроса и предложения на рынке
труда и конечных результатов деятельности предприятия.
2.
Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах
Ключевую роль в регулировании заработной платы в соглашениях и коллективных договорах играет
установление минимального уровня оплаты труда. Поскольку покупательная способность МЗП,
устанавливаемой государством, оказалась на катастрофически низком уровне, особенно важно в
Генеральном соглашении предусматривать сокращение ее разрыва с ПМ. Понимание необходимости
приближения МЗП к ПМ отражено в Генеральных соглашениях на 1995 г., 1996–1997 и 1998–1999 гг.
Сайт создан в системе uCoz