Navigation bar
  Print document Start Previous page
 123 of 153 
Next page End  

К основным принципами социального партнерства относятся:
– полномочность представителей сторон;
– равноправие сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и
работодателей;
– приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;
– обеспечение гарантий, установленных в соглашениях более высокого уровня, по отношению к
нижестоящим в иерархии системы социального партнерства;
– обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;
– регулярность проведения консультаций в ходе сотрудничества;
– ответственность за принятые обязательства.
Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: субъекты, объекты,
формы, уровни и механизм реализации.
Субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники, работодатели и
государство.
Представителями сторон, выражающими их интересы, могут быть:
– от имени работников: органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности,
образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им;
– от имени работодателей: руководители организаций или другие полномочные в соответствии с
уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;
– от имени государства: Правительство Российской Федерации, федеральные органы
исполнительной власти, Министерство труда Российской Федерации, органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
– на территориальном уровне (район, город) – соответствующие органы местного самоуправления.
Для ведения переговоров и подготовки проектов соглашений на всех уровнях Российской Федерации
созданы региональные трехсторонние комиссии, трехсторонние или двухсторонние комиссии в городах
и районах.
Объектом (предметом) социального партнерства являются социально-трудовые отношения между
его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм
законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом по Российской Федерации, в
субъектах Российской Федерации, а также в районах, городах и организациях.
Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях
коллективные договоры, а также соглашения на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской
Федерации.
В соответствии с законом «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября
1995 г.)* могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое)
тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и др. По договоренности сторон,
участвующих в переговорах, соглашения могут быть трехсторонние и двухсторонние.
________________________
*
Росс. газета. 1995. 5 декабря.
В настоящее время коллективно-договорными формами регулирования трудовых отношений
охвачены все сферы производственных и непроизводственных отраслей, от федерального уровня до
предприятий и организаций.
По данным Министерства труда и социального развития РФ по итогам первого полугодия 1998 г. в
76 субъектах Российской Федерации заключено около 2000 региональных и территориальных
соглашений, предусмотренных Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях», что
Сайт создан в системе uCoz