Navigation bar
  Print document Start Previous page
 122 of 153 
Next page End  

работника, предоставлении ему достаточных полномочий для выбора путей достижения поставленной
задачи, высокой заинтересованности в результатах работы всего коллектива предприятия.
Установление зависимости размера вознаграждения от результатов труда определяется и
целесообразностью создания механизма гибкого реагирования на изменение рыночной конъюнктуры, с
тем чтобы временные проблемы со сбытом выпускаемой продукции не сопровождались сокращением
персонала. Гибкая система заработной платы позволяет сократить издержки на рабочую силу при
сохранении гарантированных тарифных ставок (окладов) и способствует выходу предприятия из
кризисной ситуации.
При разработке механизма стимулирования персонала за результаты труда необходимо использовать
комплексный подход, включающий в себя всю совокупность факторов и закономерностей, отражающих
развитие научно-технического прогресса и особенности перехода к рыночным отношениям. Система
стимулирования должна отражать цель и направленность вознаграждения применительно к каждой
группе, коллективу и наемному работнику. Она должна включать в себя показатели, реально
отражающие индивидуальные и коллективные результаты труда, а также условия, размеры и периоды
премирования, источники и виды вознаграждения, учитывающие не только вклад, но и реальные
потребности каждого из работников.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Перечислите основные рыночные регуляторы заработной платы.
2. Почему в рыночной экономике необходимо государственное воздействие на процессы
формирования и распределения заработной платы?
3. Основные инструменты и механизмы регулирования заработной платы на предприятиях.
Глава XIII. Становление системы социального партнерства – ключевое направление
регулирования оплаты труда
1.
Содержание социального партнерства
На этапе становления рыночной экономики происходит кардинальное изменение социально-
трудовых отношений и, прежде всего, в области оплаты труда. На смену прежним трудовым
отношениям, в регулировании которых главенствующая роль принадлежала государству, приходят
отношения социального партнерства.
Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений,
присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных
работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.
Правовой основой системы социального партнерства являются Конституция Российской Федерации,
федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых
споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»*, другие законы и
нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, положения конвенций и
рекомендаций МОТ. 
________________________
1
Конституция Российской Федерации. М., 1993; Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» // Росс. газета. 1996, 20 ноября; Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24
ноября 1995 г.) // Росс. газета. 1995, 5 декабря.
Сайт создан в системе uCoz