 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
5. Какие принципы организации заработной платы направлены на реализацию ее
воспроизводственной функции, а какие – стимулирующей функции? Как это можно обосновать?
6. Чем отличаются принципы организации заработной платы от условий, требований построения
форм и систем оплаты труда?
Глава XII. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
1.
Рыночные регуляторы заработной платы
Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие адекватного механизма, одним из
важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляемая под воздействием
изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в
рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.
Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с
учетом спроса и предложения на рынке труда.
Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития
экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление
уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует
работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной
перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного
выбора той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и
личным интересом работников в использовании своих способностей.
Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы
признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что «размер заработной платы
зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения...». И далее он продолжает: заработки
«при господстве конкуренции ... не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности
средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за
работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств,
предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует
заплатить»*.
________________________
* Милль Дж.С. Основы политической экономии / Пер. с англ. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. 2. М.: Прогресс, 1980. С.
42.
Современные экономисты, по существу, таким же образом определяют заработную плату.
Например, Макконнелл К.Р. и Брю С.Л. пишут, что равновесная ставка заработной платы определяется
на пересечении кривых спроса и предложения*. В учебном пособии «Курс экономической теории»
российские экономисты пишут, что «цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и
т.д., определяются на основе закона спроса и предложения»**.
________________________
* Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ, 11-го изд. Т. 2. М.:
Республика, 1992. С. 173.
** Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. М.: МГИМО, 1994. С. 234.
Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет
избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И наоборот, при
занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под