Navigation bar
  Print document Start Previous page
 110 of 153 
Next page End  

повышения заработной платы.
Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов.
По нашему мнению, целесообразно классифицировать принципы в зависимости от функций
заработной платы, на реализацию которых они направлены. Конечно, связь «принцип – функция»
заработной платы, так же, как и связь «закон – принцип», не прямолинейна. Каждый принцип связан не
с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение
которой в первую очередь и направлен данный принцип.
Исходя из перечисленных принципов организации и функций заработной платы, а также с учетом их
содержания эта связь может быть такой, как на рис. XI. 1.
Из схемы видно, что, например, принципы обеспечения опережающих темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы и материальной
заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, прежде всего, должны
способствовать ускорению и реализации стимулирующей функции. Для принципа соответствия меры
труда мере его оплаты сложно выделить главную функцию. Он в равной степени направлен на
реализацию как стимулирующей, так и социальной функций.
Выделение для каждого принципа организации заработной платы соответствующей ее функции
имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Например, для более полной реализации
стимулирующей функции заработной платы необходимы, в первую очередь, такие преобразования в ее
организации, которые бы обеспечили опережающие темпы роста производительности труда по
сравнению с темпами повышения заработной платы, большее соответствие меры труда мере его оплаты,
максимальную материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных
результатов.
Таким образом, правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и
принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных
моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных
результатах и экономическом росте.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Обоснуйте главное свойство заработной платы в рыночной экономике, из которого вытекают ее
функции, принципы организации и т.д.
2. Заработная плата – это мотив или стимул? Почему?
3. В чем заключается стимулирующая роль заработной платы?
4. Какие функции заработной платы (кроме воспроизводственной и стимулирующей) Вы можете
назвать?
Сайт создан в системе uCoz