 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.
Конечно, такую методику анализа эффективности заработной платы нельзя признать абсолютно
точной, так как она не позволяет в полной мере выявить собственный эффект оплаты по труду.
Числитель формулы эффективности (эффект) заработной платы является результатом затрат, связанных
не только с оплатой по труду, но и с использованием средств и предметов труда. Отмеченное
обстоятельство несколько ограничивает сферу применения данного показателя и требует дальнейшего
поиска более совершенных критериев. Однако он не теряет актуальности, особенно для сравнения
эффективности заработной платы на предприятиях и в производственных подразделениях,
характеризующихся аналогичными технологиями, условиями производства и т.п.
В последние годы в хозяйственной практике более успешно используются величины, обратные
показателю эффективности заработной платы, – коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске
конечного общественного продукта:
Кзп – коэффициент зарплатоемкости продукта;
ФОТ – фонд оплаты труда;
П – величина общественного продукта, национального дохода или ВВП.
Ошибочно полагать, что стимулирующий потенциал заработной платы определяется в основном и
только размерами вознаграждения за труд. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы
зависит от ряда факторов. Поэтому важно полнее выявить их совокупность и степень влияния на
данный процесс. Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости*.
________________________
* Французский ученый-математик А. Пуанкаре подчеркивал, что наука – «это прежде всего классификация» (Пуанкаре
А. Ценность науки. М., 1906. С. 106).
Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две
группы: внутренние и внешние.
К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы
понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его
оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты
и надбавки).
Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления,
организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса
и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и
др.
В зависимости от способа, характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль
заработной платы можно различать следующие:
– влияющие на действенность организации заработной платы (преобразование системы управления,
правовых основ и норм хозяйствования и т.д.);
– влияющие на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы (получение доходов
от собственности, приватизационных чеков, акций, нетрудовые доходы и т.д.);
– влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к
высокопроизводительному труду с целью получения большего вознаграждения (улучшение
микроклимата, в трудовых коллективах и семьях трудящихся, условий труда, быта и отдыха
работников, соответствие спроса и предложения на товары и услуги и т.п.).
3.
Принципы организации заработной платы в рыночной экономике