 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и
противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы
организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития
общества.
Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей
совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня
стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре
доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по
сравнению с другими их источниками.
Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого
познания ее стимулирующей функции.
Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным
трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является
определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из
важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.
Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция» и «стимулирующая роль» заработной
платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической литературе, хотя оба они упоминаются
многими авторами. Часто стимулирующую функцию и стимулирующую роль отождествляют.
По нашему мнению, «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» – понятия
однопорядковые, но не тождественные. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство
направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его
количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров
вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в
обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой
деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить как
своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Работает «двигатель» – значит реализуется
стимулирующая функция, «пробуксовывает» – отсутствует тесная связь размеров оплаты труда с его
результатами, соответственно, и заработная плата не обеспечивает должной заинтересованности
работников в достижении высоких конечных результатов. Можно сказать, что степень реализации
стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы.
Именно в этом заключается принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий.
Данный подход к определению содержания «стимулирующей (мотивационной) функции» и
«стимулирующей роли» заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника.
Кроме того, если стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только
существовать или отсутствовать, то стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровень
стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, в первую очередь, от
обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов.
Следовательно, его можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту
эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Однако, до недавнего времени исследовалась преимущественно эффективность вещественных
факторов производства (капитальных вложений, основных фондов, техники, материальных ресурсов и
т.д.) и недостаточно изучалась эффективность заработной платы.
Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего,
развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности
можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его
производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности
позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании
общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в