Navigation bar
  Print document Start Previous page
 106 of 153 
Next page End  

средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов
работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
По нашему мнению, и не следует стремиться к единому определению сущности заработной платы для
всех работников (производственной, социальной сферы, госслужащих и т.д.), так как это ведет к
«размыванию», «выхолащиванию» наиболее важных, сущностных особенностей данной экономической
категории. При таком уточнении сути заработной платы, во-первых, акцентируется главное свойство
заработной платы – как основной части жизненных средств трудящихся; во-вторых, подчеркивается
зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им
труда, но и реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; в-третьих,
подтверждается логичность вывода о том, что, являясь основной частью жизненных средств
трудящихся, она выступает не только главной формой распределения по труду, но и важнейшим
материальным стимулом, поскольку для удовлетворения материальных и духовных потребностей
трудящиеся объективно заинтересованы в получении и росте заработной платы, а значит и в
повышении результативности своего труда и коллектива в целом, от чего и зависят размеры оплаты
труда.
2.
Основные функции заработной платы
Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения
органически присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является
дискуссионным.
По нашему мнению, можно выделить четыре основные функции заработной платы:
– воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
– стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства;
– социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
– учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования
цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют
диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной
платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации
оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций,
переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к
односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся
организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической
литературе еще не сделано в полной мере.
В этом отношении важно понять, что каждая функция – это часть единого целого – заработной
платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе
их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная,
стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной
функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе
с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна
другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.
Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к
дифференциации заработков, другие, наоборот, – к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем
слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне
нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не
свидетельствует о неточности выделенных функций.
Сайт создан в системе uCoz