 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели,
конкурируя на рынке труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам (прежде
всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости. Наконец,
третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, – предложение на
рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение
рабочих мест. Возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы,
создаются условия для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Государство в данном
случае может законодательно «блокировать» такие возможности, официально устанавливая уровень
минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума). При этом минимальная
заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений
экономической категории «заработная плата». Однако большинство из них не соответствует
современным условиям хозяйствования. Так, наибольшее распространение получили определения
заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между
отдельными работниками. Характерно, например, такое определение: «Заработная плата представляет
собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получает в порядке распределения
по труду...»*. Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих
работах и учебниках. Модификации такого определения в основном касаются источника заработной
платы (совокупный общественный продукт, национальный доход, ВНП и т.д.). В таком определении
заработной платы есть, на наш взгляд, следующие недостатки. Во-первых, в качестве главного свойства
данной экономической категории указываются лишь источники заработной платы, однако при этом
упускается более принципиальное содержание. Во-вторых, не совсем точно и конкретно называются
эти источники (совокупный общественный продукт, национальный доход и т.п.). В-третьих, согласно
такой формулировке, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Однако
это не так. Ее размеры во многом зависят и от фактического трудового вклада работника и, что
особенно характерно, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он
трудится. В-четвертых, не учитываются изменения в отношениях собственности, разгосударствления и
приватизации, при которых человек становится не только производителем, рабочей силой, но и
собственником предприятия и его производственных фондов.
________________________
* Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика,
1972. С. 14.
Прежние определения заработной платы в большой мере отражают этап экстенсивного развития
экономики, когда на оплату труда централизованно выделялись значительные средства из
государственного бюджета, без точного учета их связи с результатами труда конкретного трудового
коллектива. Необходимость уточнения источника заработной платы, а также ее определения в целом
связана с переходом трудовых коллективов на самофинансирование и рыночные отношения. Сейчас
особенно видно, что отмечаемые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйствования не
совсем адекватно и глубоко отражают сущность данной категории. В определениях заработной платы,
как части совокупного общественного продукта, национального дохода, других средств, формируемых
на уровне общества, как бы нивелируются связи заработной платы с непосредственным источником ее
образования, с общими результатами работы трудового коллектива в целом. Все они слишком удалены
от действительного, прямого источника, формирование которого не должно выходить за пределы
конкретного предприятия, а создаваться именно здесь. Такой подход соответствует новым формам и
методам хозяйствования, когда источником формирования фонда оплаты труда должно быть
непосредственно данное предприятие.
Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата, как
форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных