Navigation bar
  Print document Start Previous page
 104 of 153 
Next page End  

________________________
* Исследование проводилось на предприятиях и в организациях гг. Уфы и Якутска (Уфимском кабельном заводе,
Министерстве социальной защиты труда и занятости Республики Саха (Якутия) и др.). Опросом охвачено свыше 100
работников-специалистов и руководителей разного уровня. См.: Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и
результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. С. 213–228.
** См.: Султыгов А. Собственность: от «национализации» к приватизации // Социалистический труд. 1991, ¹ 1. С. 16.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов
(спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями,
работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически
связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы
определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства
работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов,
нервов, мозга и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических
условиях также активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура
физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения,
зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и
исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития
страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других
традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции,
Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств
Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и
воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим
физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные
запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в
стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя
исторический и моральный аспекты.
Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и
затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение
профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей
силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых
товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.
Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые
работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой
стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и
динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер
заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает
состояние рынка труда. В чем это проявляется?
Прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их
дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность
денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг,
которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении)
заработную плату. Для того, чтобы в условиях возможной инфляции заработная плата в большей мере
соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов
населения.
На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на
рабочую силу. Здесь следует иметь в виду три возможных варианта. Первый (идеальный вариант) – на
рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В данном случае цена рабочей силы,
определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант – спрос на рабочую силу
Сайт создан в системе uCoz