 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
28
методы, обеспечивающие кооперацию и взаимопонимание между людьми. Вот один из таких способов,
который назовем «взаимодополнением»: поставив, например, в пару флегматика и холерика, дав
первому ту часть работы, которая носит долговременный характер, а второму ту, которая является
оперативной, можно ожидать успеха при выполнении любого дела. В этом случае люди будут не только
рады тому, что деятельность соответствует их интересам, но, главное, не будут друг друга раздражать:
да, скажет флегматик, холерик потому суетится, что ему надо каждый вечер выдавать продукцию «на
гора», а холерик решит примерно так — флегматик потому думает долго, что ему надо разработать
проблему в целом, а это требует серьезного подхода.
Чисто формально, без учета специфики каждой индивидуальности, при организации рабочих пар
можно исходить из следующего принципа: холерику легче всего работать с сангвиником, сангвинику —
с меланхоликом, меланхолику — с флегматиком.
И последнее. Тип темперамента — это не только источник сложностей для человека, но и потенциал
сильных сторон его личности. Так, если вы чувствительный меланхолик, значит вы прекрасный друг и,
как показывает статистика, чаще других способны на жертвенный, героический поступок; если вы
флегматик, то за вами «как за каменной стеной» могут спрятаться ваши близкие, друзья и подчиненные,
ведь вы очень надежны; если вы холерик, то можно надеяться на успешность вашего жизненного пути,
вы хорошо умеете ставить цели и добиваться их достижения. Ну, а если вы сангвиник, то тогда от вас
исходит теплый солнечный свет, что тоже необходимо людям в нашей нелегкой жизни. И этих
потенциалов личности, заложенных в любом типе - темперамента, намного больше, чем подозревает
сам человек.
К представителю каждого темперамента нужно найти свой подход, исходя из определенных
психологических принципов:
1. «Ни минуты покоя». Таков принцип подхода к холерику, который опирается на использование его
плюсов: энергичность, увлеченность, страстность, подвижность, целеустремленность и нейтрализацию
минусов: вспыльчивость, агрессивность, невыдержанность, нетерпеливость, конфликтность. Холерик
все время должен быть занят делом, иначе он свою активность направит на коллектив и может
разложить его изнутри.
2. «Доверяй, но проверяй». Это уже подходит к сангвинику, имеющему такие плюсы:
жизнерадостность, увлеченность, отзывчивость, общительность и минусы: склонность к зазнайству,
разбросанность, легкомыслие, поверхностность, сверхобщительность и ненадежность. Милый человек
сангвиник всегда обещает, чтобы не обидеть другого, но далеко не всегда исполняет обещанное,
поэтому надо проконтролировать, выполнил ли он свое обещание.
3. «Не торопи». Таким должен быть подход к флегматику, имеющему плюсы: устойчивость,
постоянство, активность, терпеливость, самообладание, надежность и, конечно, минусы:
медлительность, безразличие, «толстокожесть», сухость. Главное, что флегматик не может работать в
дефиците времени, ему нужен индивидуальный темп, поэтому не надо его подгонять, он сам рассчитает
свое время и сделает дело.
4. «Не навреди». Это девиз для меланхолика, который также имеет свои плюсы: высокая
чувствительность, мягкость, человечность, доброжелательность, способность к сочувствию и, конечно,
минусы: низкая работоспособность, мнительность, ранимость, замкнутость, застенчивость. На
меланхолика нельзя кричать, слишком давить, давать резкие и жесткие указания, так как он очень
чувствителен к интонациям и очень раним.
Характер
... основные черты, определяющие
индивидуальность и характер человека,
весьма многочисленны, но все же их
число нельзя считать неограниченным.
К. Леонгард.
Акцентуированные личности
Характер (греч. — чеканка, отпечаток) есть совокупность устойчивых индивидуальных
особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении,
обусловливающих типичные для нее способы поведения. Те особенности личности, которые относятся