 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
163
13. Есть ли у вас хотя бы базовая подготовка в области маркетинга и финансов?
14. Хорошо ли идут дела в вашем городе или области у других мелких предпринимателей вашего профиля?
15. Есть ли у вас на примете помещение, которое можно арендовать?
16. Располагаете ли вы достаточным первоначальным капиталом?
17. Есть ли у вас возможность привлечь к финансированию создаваемого дела родных и знакомых?
18. Есть ли у вас на примете поставщики необходимых вам материалов?
19. Есть ли у вас на примете толковые специалисты, обладающие опытом и знаниями, которых не хватает
вам?
20. Уверены ли вы в том, что иметь собственное дело — это главная ваша мечта?
Обработка и интерпретация результатов.
Каждый ответ «да» оценивается в один балл, ответ «нет» — в ноль баллов.
17 баллов и больше: вы имеете все необходимые качества, чтобы достичь успеха в предпринимательстве.
13-17 баллов: ваши шансы на успех в качестве предпринимателя не так очевидны. Подумайте еще раз, готовы
ли вы нести всю ответственность, которую предполагает профессия свободного предпринимательства.
Менее 13 баллов: ваши шансы, добиться успеха в качестве предпринимателя, пока невелики.
Но это только — пока! Удача дается упорным, настойчивым и целеустремленным!
Глава 5. ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
Сегодня каждому образованному человеку известен термин «менеджмент». Трактуется он
достаточно широко, поэтому рассмотрим это понятие более подробно. Менеджмент понимают как:
1. Вид деятельности по управлению людьми и их работой.
2. Умение добиваться поставленных целей, используя интеллект, способности, навыки, мотивы
поведения других людей.
3. Область знания, самостоятельную научную дисциплину, помогающую эффективно управлять
людьми.
4. Собирательное от менеджеров, наемных управляющих — определенную категорию людей,
социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. В условиях рыночной экономики этот
слой превращается в весьма влиятельную общественную силу.
Менеджмент необходим и в спорте, и в шоу-бизнесе, и в сфере производства. Управлению именно в
этой сфере мы посвятим данную главу и поговорим о менеджменте как теории и практике управления
организациями.
Действительно, осуществляя деятельность, направленную на удовлетворение потребностей общества
в товарах и услугах, люди, как правило, работают не в одиночку, а объединяются в организации,
которыми надо управлять. Организация, по сути, и явилась тем фактором, который обусловил
появление и существование менеджмента.
Что такое организация и почему ею надо управлять?
Американские специалисты в области менеджмента М. X. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедуори на
основе изучения и анализа мировой практики управления различными организациями малого и
большого бизнеса и обобщения теоретических основ науки управления предлагают простые и ясные
определения основных понятий современного менеджмента, помогают понять сущность различных
концепций и подходов к управлению, роль и значение психологии в управлении, раскрывают тайны
управленческого труда.
Ученые считают, что организацией может считаться группа людей, которая удовлетворяет трем
обязательным требованиям:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех
цели.
Таким образом, организация — это группа людей, деятельность которых сознательно
координируется для достижения общей цели.
Существуют формальные и неформальные организации или структуры организаций. Формальная
организация создается по воле руководства. И как только она создана, она становится социальной
средой, где люди взаимодействуют не только так, как предписано, а на основании личных симпатий,
антипатий и желаний.