 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
74
Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем
с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из
социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою
очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего
проведения экономической реформы, определения основных направлений развития
экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих
субъектов в реальном секторе экономики.
Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям
работников, отраслям и территориям — второй шаг на пути преодоления негативных
явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта
задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в
соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников
различного уровня квалификации.
В связи с этим возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного
труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от
сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью
всей системы организации заработной платы.
Наконец, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы
призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы,
поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда (см.
гл. 19).
Реализация названных подходов к совершенствованию практики оплаты труда
предполагает приведение в действие механизма регулирования заработной платы (доходов
трудящихся) на основе сочетания государственного и коллективно-договорного
регулирования процессов формирования и дифференциации заработной платы рабочих и
служащих (см. гл. 11).
Выводы
1. Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость
(цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных
средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства
Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только
в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной
рабочей силы в издержках производства.
2. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от
стоимости — затрат на воспроизводство рабочей силы — под влиянием экономической
конъюнктуры на рынке труда, спроса и предложения конкретных видов рабочей силы,
отличающихся своим профессионально-квалификационным уровнем. Заработная плата
призвана выполнять в рыночной экономике воспроизводственную, стимулирующую и
регулирующую функции.
3. Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем
они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание,
снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания
заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан
призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.
4. Реформирование организации заработной платы при переходе к рыночным
отношениям на основе величины стоимости (цены) рабочей силы не означает отказа от
обеспечения связи размеров оплаты с количественными и качественными затратами и
результатами труда.
5. Понимание экономической природы заработной платы как стоимости (цены) рабочей
силы предполагает, что ее уровень должен быть ориентирован на соответствие
прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского
бюджета.