 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
72
топливная
183
256
228,4
в том числе:
нефтедобывающая
202
302
248,7
газовая
206
411
458,5
угольная
198
239
161,3
черная металлургия
127
136
129,2
химическая
108
108
108,3
машиностроение
97
85
85,3
легкая
105
56
77
пищевая
119
118
52
Сельское хозяйство
84
50
44
Строительство
127
126
142,7
О социальном расслоении общества свидетельствуют данные табл. 6.4.
Таблица 6.4.
Соотношение размеров средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и
10% наименее оплачиваемых работников
Отрасли
Апрель
1995 г.
Март
1996 г.
Октябрь
1998 г.
Промышленность
20,6
20,9
17,9
Из нее:
электроэнергетика
9,6
8,6
7,9
топливная
15,2
15,1
14,3
металлургическая
11,6
10,5
11,2
химическая и нефтехимическая
12,4
10,9
10,0
машиностроение и металлообработка
16,4
15,8
14,0
лесная, деревообрабатывающая и
целлюлозно-бумажная
18,0
16,8
14,2
строительных материалов
11,5
12,7
11,1
легкая
15,8
14,8
15,5
пищевая
16,3
14,0
15,0
Сельское хозяйство
23,8
21,0
24,4
Строительство
24,7
25,1
22,2
Транспорт
13,3
12,1
13,1
Связь
14,2
15,2
16,9
Жилищно-коммунальное хозяйство,
непроизводственные виды бытового
обслуживания населения
14,7
13,9
13,4
Здравоохранение, физическая культура
и социальное обеспечение
13,4
13,0
13,3
Образование
13,0
14,6
14,2
Культура и искусство
16,2
17,2
19,4
Наука и научное обслуживание
16,8
15,5
19,5
Банковская деятельность
20,3
26,3
29,5
Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками
предприятий и их руководителями — директорами. В ряде случаев разница в уровнях
оплаты составила 30-40 раз, а в среднем разрыв достиг 10—15 раз. В июне 1999 г.
соотношение заработной платы крайних 10%-ных групп работников составило 23,5 раза; при
этом в строительстве этот разрыв достигает 26 раз, в сельском хозяйстве — 20 раз, в
промышленности — 24 раза, на транспорте — 12,5 раза
Складывающаяся ситуация несет в себе большой разрушительный потенциал, нарастают
противоречия и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Негативные последствия усиливаются там, где дифференциация в оплате не имеет прямого
отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Показателем кризиса в оплате труда, проявившимся в последние годы, следует считать
масштабы невыплат заработной платы. В ходе проведенных Институтом труда
социологических опросов выявлено, что 77,8% опрошенных рабочих и служащих отмечали
неоднократные задержки заработной платы на их предприятиях (в учреждениях), а 74%