 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
33
производители потребительских товаров и услуг выступают на рынке факторов
производства в качестве покупателей.
Спрос на факторы производства зависит от уровня спроса на производимую
предприятиями продукцию и услуги, доходности, потребностей и возможностей
взаимозамещения ресурсов и эффективности их использования. При этом доходы
предприятий — потребителей ресурсов зависят от цен на экономические ресурсы (факторы
производства), предоставляемые домашними хозяйствами, и производительности этих
ресурсов. С другой стороны, владельцы капитала предоставляют его в пользование в том
случае, если он приносит по крайней мере минимально приемлемую отдачу.
Спрос на ресурсы сохраняется до тех пор, пока затраты на каждую его дополнительную
единицу окупаются большими или по крайней мере такими же приростами дохода от
продажи дополнительных товаров и услуг. Рассмотрим более детально общие принципы
принятия экономических решений.
Принятие экономических решений
Решения об объемах выпуска, способах производства и количестве используемых
ресурсов принимаются на основе анализа предельных величин, позволяющих определять
максимально допустимое увеличение применяемых ресурсов, при котором рост издержек на
дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.
Предельная доходность фактора производства (MRP) определяется приростом
совокупного дохода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора.
Предельный доход предприятия (MR) определяется приростом дохода в результате
дополнительного выпуска одной единицы продукции.
Так, предельный продукт труда (MPL) определяется величиной прироста выпуска
продукции при использовании дополнительной единицы труда. Соответственно предельная
доходность труда (MRPL) — это предельный доход предприятия, умноженный на величину
предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные
издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В
противном случае использование труда следует сократить.
Таким образом, возможности увеличения расходов на заработную плату зависят от
прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска
дополнительной единицы продукции. В условиях конкурентного рынка предельный доход
является постоянной величиной, равной цене выпуска. Предельная доходность труда при
этом одновременно является предельной ценностью труда (MVPL).
Из изложенного вытекает, что численность занятых является оптимальной, если размер
выплачиваемой заработной платы равен предельной доходности труда. Последняя
определяется как прирост дохода от выпуска дополнительной единицы продукции,
умноженный на прирост выпуска продукции при использовании дополнительной единицы
труда. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает
издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый
дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда
оплаты труда. При увеличении численности работников величина предельной доходности
начинает сокращаться вследствие сокращения предельного дохода по мере роста выпуска и
уменьшения предельного продукта, обусловленного законом убывающей отдачи факторов
производства. В случае если увеличение заработной платы превышает предельную
доходность, заинтересованность в найме дополнительных работников утрачивается.
Таким образом, пока величина прироста продукции, получаемая от каждого
дополнительного работника, превышает среднюю выработку на одного работника по
предприятию в целом, производительность труда повышается. Если увеличение
производства в результате найма дополнительных работников, также в расчете на одного
работника, меньше средней выработки на одного занятого на предприятии,
производительность труда снижается.