Navigation bar
  Print document Start Previous page
 237 of 269 
Next page End  

237
Системы коллективного премирования и участия в прибылях
В последние десятилетия в США и европейских странах широко распространяются
системы коллективного премирования, а также модернизированные разновидности систем
участия в прибылях.
Тенденция к распространению коллективных систем оплаты не случайна. Она связана с
изменениями в технике и технологии производства, усилением коллективного характера
производственно-трудового процесса, когда во все большей мере утрачивается непосред-
ственная связь между трудом отдельного работника и результатами деятельности всего
производственного коллектива и его частей.
Внедрение новейших систем коллективного премирования и участия в прибылях
проводится не только по инициативе отдельных предпринимателей и монополистических
объединений, но и носит нередко государственно-монополистический характер. Государство
содействует распространению этих систем как в законодательном порядке, так и путем
проведения экономической политики. Происходящие процессы — следствие усиления и
обострения борьбы работников за свои трудовые права. Можно назвать «Декрет о
содействии ассоциации или стимулировании участия рабочих в деятельности предприятий»,
принятый во Франции в начале 70-х гг. Аналогичные государственные акты приняты в ФРГ
и США.
Применение систем участия в прибылях создает впечатление, что работодатели
добровольно идут на «жертвы», допуская наемных работников к «дележу прибыли», уступая
им часть своих доходов в целях гармонизации трудовых отношений. Обычно подчеркивают,
что через систему «участия в прибылях» наемный работник допускается к управлению
предприятием, становится реальным партнером собственника, получая при этом часть
прибыли в качестве дополнительного вознаграждения сверх основной заработной платы.
Нередко «системы участия в прибылях» предусматривают выплату всей или части премии
(доли прибыли) не наличными, а в виде акций предприятия, что используется для
обоснования утверждений, что при этом наемный работник будто бы становится не просто
партнером предпринимателя, а даже «совладельцем» предприятия, поскольку он является
владельцем акционерного капитала.
Однако детальное ознакомление с механизмом действия этих систем убеждает в том,
что, какие бы разновидности «систем участия в прибылях» ни применялись, ни о каком
реальном участии в капитале, в прибылях работодателей речь не идет. Суммы,
выплачиваемые под видом доли в прибыли, на самом деле представляют собой часть ва-
ловой заработной платы работников, которую в отличие от основного заработка
предприниматель выплачивает ему не регулярно, а в зависимости от уровня прибылей и при
этом использует эти выплаты для оказания давления на работника наемного труда, по
существу — усиления его эксплуатации.
Суммы, выплачиваемые рабочим и служащим (включая и высших должностных лиц
компании) в порядке «участия в прибылях», освобождаются от уплаты налогов.
Следовательно, работодатель выигрывает еще и от уменьшения общей суммы прибыли,
подлежащей налогообложению. Поскольку выплаты по системам «участия в прибылях»
большей частью не выдаются наличными, а носят «отложенный характер», т.е. в течение
определенного времени частично или полностью концентрируются на специальных счетах
компании (предприятия), работодатели выигрывают еще и на том, что используют эти
средства в качестве дополнительного источника инвестиций в производство.
Выводы
1. Решающую качественную роль среди всех доходов рыночной экономики играет
прибыль. Эта роль прибыли определяется тем, что ее получение и увеличение —
максимизация прибыли — являются важнейшим стимулом предпринимательской
деятельности в рыночной экономике и соответственно развития всей этой экономики,
включая и формирование всех ее доходов.
2. Количественно среди всех доходов рыночной экономики преобладает заработная
плата. Заметную, хотя и меньшую долю занимают доходы от собственности, в том числе
Сайт создан в системе uCoz