 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
228
неакционерного предпринимательства. Косвенные оценки дают основание для определения
доли общей массы прибыли (до вычета налогов) в национальном доходе США в 15-20%;
примерно та же доля характерна для других стран с развитой рыночной экономикой.
Примерно треть общей массы прибыли акционерных компаний изымается в виде
различных налогов на прибыль (см. гл. 22). Оставшаяся после вычета налогов прибыль
акционерных компаний распадается на две части: прибыль, распределяемая на дивиденды,
нераспределенная прибыль, остающаяся в распоряжении компаний. Распределение прибыли
акционерных компаний (после вычета налогов) на эти две части в странах с развитой
рыночной экономикой происходит примерно поровну. Например, в США в последние годы
доля прибыли акционерных компаний (после вычета налогов), распределяемая на
дивиденды, колеблется в пределах 40—65%.
Прибыль, и прежде всего прибыль акционерных компаний, составляющих основную,
если не преобладающую часть производства в ведущих отраслях стран с развитой рыночной
экономикой, обеспечивает значительную долю финансовых и инвестиционных нужд этих
компаний (включая и привлечение через систему дивидендов огромных финансовых средств
для пополнения акционерного капитала). Именно здесь прибыль выступает в качестве
решающего стимула и основы частнопредпринимательской деятельности в рыночной эко-
номике.
Соответственно через рост всей рыночной экономики обеспечивается формирование и
других доходов, в том числе и крупнейшего из них — заработной платы.
21.3. Регулирование величины заработной платы
Установление заработной платы
Величина заработной платы и другие условия труда в отраслях, в которых
функционируют профсоюзы, определяются коллективными тарифными договорами,
периодически заключаемыми на определенный срок в процессе переговоров между
предпринимателями и профсоюзами. Причем, как правило, заработная плата, оговариваемая
в тарифных договорах, представляет собой минимальную величину почасовой оплаты, ниже
которой при каждом индивидуальном акте найма предприниматель не имеет права
предлагать, а работник не имеет права соглашаться. Иначе говоря, тарифный договор
применительно к заработной плате устанавливает ее коллективный минимум, что жестко
ограничивает возможности предпринимателей использовать конкуренцию на рынке труда
для снижения заработной платы.
Принцип коллективного минимума, используемый в тарифных договорах
применительно к заработной плате, пользуется государственной поддержкой. Это видно хотя
бы из того, что государство в ряде стран законодательно устанавливает минимум заработной
платы как обязательный норматив и тем самым также устанавливает предел возможностям
предпринимателей чрезмерно снижать заработную плату.
Минимальная заработная плата, установленная государством, часто ниже минимального
предела, устанавливаемого в тарифных соглашениях между предпринимателями и
профсоюзами, и обычно заметно ниже средней заработной платы. Это объясняется
принципиально разными задачами этих двух нормативов минимальной заработной платы.
Устанавливаемая государством минимальная заработная плата играет роль определенного
социального стабилизатора, препятствующего уменьшению заработной платы ниже
прожиточного минимума, т.е. минимальных условий выживания наемных работников.
Минимальный норматив заработной платы, фиксируемый в тарифных договорах, направлен,
наоборот, на формирование базы поддержания заработной платы охватываемых договорами
работников на устойчиво высоком уровне и условий для ее дальнейшего повышения.
Например, в США минимальная почасовая заработная плата была установлена на
государственном уровне в 1938 г. в размере 40—50% средней почасовой заработной платы
работников обрабатывающей промышленности. Законодательно эта заработная плата была
распространена на преобладающее большинство (около 90%) рабочих и служащих страны. В