 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
200
В учреждениях, организациях и на предприятиях бюджетной сферы применяются также
свойственные только им доплаты и надбавки при строгой государственной регламентации их
размеров. Так, работникам научных организаций и организаций высшего профессионального
образования предусмотрены доплаты к ставкам (должностным окладам) соответствующих
разрядов за ученую степень кандидата наук и доктора наук в размерах соответственно трех и
пяти государственных минимумов заработной платы, а также надбавки к должностным
окладам в размере 40% и 60% работникам, имеющим ученое звание доцента и профессора в
системе высшего профессионального образования. Этот же вид надбавок, применяемый для
учителей и педагогических работников учреждений образования (включая руководителей
этих учреждений), установлен в меньшем размере: повышение на 35% к должностному
окладу за ученую степень доктора наук и на 20% — кандидата наук.
В учреждениях здравоохранения практикуется применение надбавок за непрерывный
стаж работы (выслугу лет). Например, такие надбавки установлены: врачам и среднему
медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, заведующим терапев-
тическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и
педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам — в размере
до 30% оклада за первые три года работы и по 15% за последующие два года непрерывной
работы; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных
бригад — в размере до 30% оклада (ставки оплаты) за первые три года и по 25% за каждые
последующие два года, но не более 80% оклада (ставки) и др.
Кроме того, в здравоохранении практикуется своеобразная форма доплат тарифного
характера, установленная уже после перехода на условия оплаты в соответствии с ETC, —
повышение разрядов оплаты отдельным категориям работников по сравнению с разрядами,
первоначально установленными при введении Единой сетки: на один разряд —
специалистам, занимающим врачебные и провизорские должности, а также руководителям,
имеющим ученые степени кандидата медицинских (или фармацевтических, биологических,
химических) наук, и на два разряда — тем же специалистам, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
Аналогичный подход применяется при выделении по уровню оплаты лиц, которым
присвоены почетные звания «заслуженный» и «народный» в организациях культуры и
искусства, общеобразовательной и профессиональной школе, здравоохранении: на один
повышается разряд оплаты при наличии звания «заслуженный» и на два разряда — звания
«народный». Такая практика является средством поощрения высокой квалификации и
достижений в труде относительно ограниченного круга работников творческого труда,
например артистов.
В отдельных сферах деятельности применяются надбавки к ставкам оплаты (окладам) за
знание и применение в работе иностранных языков, например библиотечным работникам и
экскурсоводам: не ниже 10% за знание и применение одного языка и 15% — двух языков.
Выводы
1. Посредством тарифной оплаты решаются задачи учета качественных различий в труде
при дифференциации заработной платы: его сложности, квалификации работников, условий,
в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжести, вредности для здоровья,
непривлекательности труда. Как фактор, или показатель, качества труда учитывается также
его значимость на уровне общества или более низких уровнях — отраслевом, внут-
риотраслевом, уровне предприятия или организации.
Учет качественных различий в труде имеет целью обеспечить равную оплату за равный
труд, независимо от специфики содержания конкретных видов труда, и осуществляется через
тарифную систему.
2. Тарифную систему образует совокупность нормативных документов федерального,
регионального и других уровней, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты
труда по категориям работников и профессионально-квалификационным группам; отраслям,