 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
178
мещений и т.д., а также такие услуги, как посредничество. В гораздо меньшей степени она
охватывает производство товаров — 4—8% всех имеющих дополнительную работу.
Возросшая потребность во вторичной занятости удовлетворяется далеко не в полной
мере. По данным социологических исследований, проведенных центром «Трудмониторинг»,
удельный вес нуждающихся в дополнительных заработках, но не нашедших их источников,
составлял в промышленности строительных материалов у неквалифицированных работников
87,3%, а у специалистов — 85,7%, в машиностроении и металлообработке — соответственно
79,6 и 86,9%.
Возможности получения второй работы зависят от социального статуса работника: чем
он выше, тем они больше. Как видно из исследований, наихудшие возможности — у
сельскохозяйственных работников и продавцов, наилучшие — у руководителей и специалис-
тов. Кроме того, имеют значение и половозрастные характеристики. Во вторичную занятость
чаще вовлечены представители наиболее конкурентоспособных групп на рынке труда:
мужчины, люди молодого и среднего возраста, имеющие образование не ниже среднего,
руководители и специалисты, жители больших городов, работники массовых профессий.
Если же рассматривать приработки, имеющие случайный или временный характер, то здесь
впереди военнослужащие и неквалифицированные работники. Именно они, а также спе-
циалисты более всего вовлечены во вторичную занятость.
Мотивы вторичной занятости
Подавляющее большинство (80-90% опрошенных в середине 90-х гг.) стремились к
дополнительной работе с целью повышения дохода. По данным Института сравнительных
исследований трудовых отношений, доля доходов от дополнительной работы в семейном
бюджете составляет около 20%. При этом почти 45% опрошенных не исключали
возможности перехода в будущем на вторую работу как на основную. Среди них
преобладали занятые в частном секторе (47%), молодежь до 30 лет (36%), руководители
(34%), жители Москвы и Санкт-Петербурга (соответственно 34 и 19%). Именно в этих
группах больше всего тех, для кого вторичная занятость — источник не только
дополнительных доходов, но и новых возможностей, в частности, изменить свой трудовой и
социальный статус. На такой мотив указали почти 20% опрошенных.
В то же время большинство опрошенных вторая работа, нередко обеспечивающая
больше доходов, чем основная, удерживала на основном рабочем месте. Такой своеобразный
эффект замещения, заставляющий больше трудиться на дополнительной работе, сохраняя
основную, характерен для различных категорий населения, например для пожилых людей,
для лиц с образованием ниже среднего и для специалистов, для жителей больших и малых
городов.
По-видимому, особенно отчетливо этот эффект проявляется для тех работников,
которые, не имея возможности материально обеспечить себя и свою семью на основной
работе, все же не желают отказаться от своей специальности. Деквалификация в
большинстве случаев ожидала бы их в случае перехода к дополнительному занятию как к
основному. Из опросов видно, что лишь 1/3 вторично занятых трудится по той же профессии
и специальности, что и на основной работе; 2/5 опрошенных указали, что дополнительная
работа вообще не требует профессиональной подготовки, 1/4 из них была вынуждена
прирабатывать по другой профессии, чем на основной работе.
Характер вторичной занятости
К наиболее распространенным профессиям в сфере вторичной занятости в 1996 г.
относились (в порядке убывания): уборщицы, охранники, прислуга в гостиницах; продавцы в
магазинах; преподаватели, учителя, репетиторы; торговые посредники; продавцы в киосках,
торговых палатках; менеджеры в магазинах, торговых фирмах; плотники и столяры;
бухгалтеры; парикмахеры, массажисты, косметологи; врачи. Таким образом, эта
профессиональная структура отражает ранее отмеченную тенденцию к наиболее широкому