 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
157
За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и
присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.
Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные.
Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают
работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам,
представляемым к государственным наградам.
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных
взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины
понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей. Оно влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также иных (уголовных) мер, предусмотренных законодательством.
Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном
случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым
договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня,
небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие
хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной
ответственности.
Трудовое законодательство предусматривает общую и специальную дисциплинарную
ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил внутреннего
трудового распорядка и применяется ко всем работникам, кроме тех, для которых предусмотрена
специальная дисциплинарная ответственность. К общим дисциплинарным взысканиям относятся:
замечание, выговор, строгий выговор.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
воздействия (ст. 33, п. 3 КЗоТ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду
до применения дисциплинарного взыскания. От работника должно быть затребовано письменное
объяснение совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания
его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии или проверки хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрание,
утверждение и назначение на должность) данного работника. На предприятиях, обладающих правами
юридического лица, таким правом обладают их руководители.
Специальные дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную
ответственность по уставу и положениям о дисциплине, могут налагаться также органами,
вышестоящими по отношению к органам, которым предоставлено право приема (избрания,
утверждения и назначения на должность) данного работника. Так, в отношении федеральных
госслужащих могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор,
предупреждение о неполном служебном соответствии.
Федеральный государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть
временно, до решения вопроса об ответственности отстранен назначившим его руководителем от
исполнения должностных обязанностей.