 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
156
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность
(другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению),
выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация
предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за
каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого
переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте
жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Спецодежда и спец обувь выдаются работникам бесплатно. в исключительных случаях при невыдаче
в срок по нормам спецодежды и спец обуви и приобретении их в связи с этим самими работниками
администрация предприятия обязана возместить работнику затраты по государственным розничным
ценам.
Контрольные вопросы к § 7.5
1. Укажите формы заработной платы и их особенности.
2. Определите сущность гарантийных выплат.
3. Определите компенсационные выплаты.
7.6. Трудовая дисциплина
Общие положения.
Под трудовой дисциплиной понимается совокупность норм и правил поведения работников в
процессе коллективного труда.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной
работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в
необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются
им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности,
вопросы улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь
рабочего времени на производстве; формирование стабильных трудовых коллективов; обеспечение
четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;
применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд; вопросы применения
взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности
руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть
кадров.
Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть
повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав.
Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утвержденными общим собранием (конференцией) работников предприятий по представлению
администрации. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о дисциплине.
Наряду с названными правилами, носящими нормативный характер и регулирующими общие для
предприятий вопросы трудовой дисциплины, важное значение имеют тарифно-квалификационные
справочники, технические инструкции, должностные характеристики и пр.
Меры поощрения за успехи в работе
Трудовое законодательство предусматривает меры поощрения, которые можно подразделить на
моральные и материальные. Работнику за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения на работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности; выдача премий; награждение ценным подарком. Этот перечень может быть
расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда.
Все поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным
органом предприятия, организации, учреждения.