 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
146
направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в
другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию (ст. 21
КЗоТ).
Наряду с указанными в ст. 21 КЗоТ случаями испытание не устанавливается при приеме на работу
временных и сезонных работников. В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным
причинам. Статья 23 КЗоТ установила, что, если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится
администрацией предприятия без согласования соответствующего выборного профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе
обжаловать в районный (городской) народный суд.
Переводы на другую работу
Трудовое законодательство (ст. 24 КЗоТ), как правило, запрещает администрации предприятия
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако в процессе
трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить
работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Такое поручение обычно связано
с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется ст. 25 - 28 КЗоТ.
Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие
либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 26, 27 и 135 КЗоТ.
Не считается переводом на другую работу и не требуется согласие работника перемещение его на
том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах
специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Например,
бухгалтер материального отдела бухгалтерии районного торгового объединения может быть перемещен
в расчетный отдел бухгалтерии этого же предприятия. Другой пример. Водитель легкового автомобиля
может быть перемещен на грузовой автомобиль, полная масса которого не превышает 3,5 т, так как они
относятся к одной категории транспортных средств. Однако в этом случае он должен иметь
водительское удостоверение на право вождения транспортных средств категории «С» и «Д». Если таких
условий нет, то водитель не может быть перемещен на другое транспортное средство (грузовой
автомобиль).
Трудовое законодательство допускает временные переводы работников без их согласия на другую
работу в двух случаях.
Первый. Администрация предприятия (объединения) имеет право при производственной
необходимости переводить работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную
трудовым договором, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 26 КЗоТ). Такой
перевод допускается: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной
аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели
или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях; для
замещения отсутствующего рабочего или служащего.
Данная правовая норма не указывает характер работы, на которую возможен перевод работника в
случае производственной необходимости. Поэтому работник может быть переведен на любую работу
без учета специальности, квалификации, должности, но обязательно с учетом состояния его здоровья.
Однако при переводе по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего
работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированную
работу.
Второй. В случае простоя (ст. 27 КЗоТ) работники переводятся с учетом их специальности и
квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое
предприятие, но в той же местности - на срок до одного месяца. Такой перевод допускается, если
простой длится более пяти дней. Следовательно, простой - это период времени, когда работник (группа