 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
143
7.2. Коллективный договор
Общие положения
Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., КЗоТ
(ст. 7) и Федеральный закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации
«О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 2) от 26 октября 1995 г. установили, что коллективный
договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками организации. Соглашение -
это правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, ее
субъекта, территории, отрасли, профессии (ст. 2 Федерального закона).
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством,
являются обязательными для организаций, на которые они распространяются. Условия коллективных
договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников,
недействительны.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и
работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.
Содержание и порядок заключения коллективного договора
Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств pa- ботодателя и
работников. В коллективный договор могут быть включены: форма, система и размер оплаты труда,
денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда
исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего
времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное
страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников,
совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность
сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов,
иных уполномоченных работниками представительных органов; отказ от забастовок по условиям,
включенным в данный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в
подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений,
дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового
коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного
представительного органа и работодателем.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента
подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение
всего срока.
За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 Закона виновные лица,
представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
За непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления
контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или
подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в
судебном порядке (ст. 27 Закона).
Контрольные вопросы к § 7.2
1. Каковы роль и значение коллективного договора в современных условиях?
2. Укажите правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.
3. Каковы содержание коллективного договора и порядок его заключения?
4. Основания прекращения коллективного договора.