 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
142
Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм,
регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные,
при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных
правилами внутреннего трудового распорядка.
При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента:
характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения -
договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение,
урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в
силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают с одной стороны
работники, с другой - предприятия и организации, предприниматели. Трудовые правоотношения могут
возникать непосредственно между физическими лицами.
Трудовая дееспособность граждан возникает с 15 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они
могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать
различные субъекты права.
Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо
квалификации.
Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его
участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых,
обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые
ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных,
установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи
с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.
К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения,
организации; выполнение установленных норм труда и пр.
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).
Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с
общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности гражданским,
административным и др. Несмотря на это, они существенно отличаются от отношений, регулируемых
указанными отраслями права. Так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения
в их стоимостной форме, например договор аренды; в трудовом праве предметом являются
общественные отношения, составляющие сам процесс труда.
Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как
правило, наступает дисциплинарная ответственность.
Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским
судом, в исключительных случаях - в административном порядке; защиту трудовых прав работников
осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях - суды.
Основные принципы трудового права.
Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на
труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.
Контрольные вопросы к § 7.1
1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
2. Каковы особенности метода трудового права?
3. Кто может выступать в качестве субъекта трудового правоотношения?
4. Что понимается под содержанием трудового правоотношения?