Navigation bar
  Print document Start Previous page
 51 of 162 
Next page End  

51
преподавания подчеркнуть двусторонний характер материальной ответственности сторон
трудового договора. Подтверждением данного вывода является ст. 159 КЗоТ.
Статья 159. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб,
причиненный работникам повреждением их здоровья 
Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб,
причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
Вопросы возмещения ущерба здоровью работника подробно регулируются Правилами возмещения
работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Эти правила
утверждены Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. В них
указывается, что работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью
рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-
правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим, как на территории
работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на
транспорте, предоставленном работодателем.
Что касается основной темы материальной ответственности – ответственности за ущерб,
причиненный работником предприятию, то целесообразно особое внимание уделить условиям
наступления материальной ответственности и пояснить эти условия конкретными примерами, чтобы
учебный материал был хорошо усвоен.
К условиям наступления материальной ответственности относятся: прямой действительный ущерб,
противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между действием (или
бездействием) работника и ущербом, вина работника в причинении ущерба своим действием (или
бездействием).
Прямой действительный ущерб – это утрата или понижение ценности имущества, которые требуют
от предприятия затрат на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо на
дополнительные выплаты. Так, начальник цеха отдал распоряжение произвести выброс отходов в
близлежащий водоем. За это предприятие было оштрафовано. Уплаченный штраф – это
действительный ущерб. Если же предприятие в результате недобросовестного отношения работника к
своим обязанностям утратило возможность получить причитающийся штраф с другого предприятия
(например, из-за неправильного оформления документов), то в данном случае нельзя говорить о прямом
действительном ущербе. Имущество предприятия не уменьшилось, а те деньги, которые предприятие
могло получить, относятся к упущенной выгоде.
Противоправность действия (бездействия) работника – это неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных нормативными актами и конкретным
договором. Например, шофер повредил машину в результате нарушения правил дорожного движения.
Здесь налицо вред, причиненный действием виновного.
Причинная связь между противоправным действием и ущербом требует изучить все обстоятельства
и выявить причины, повлиявшие на возникновение ущерба. Так, если станок сломался, то на рабочего-
станочника можно возложить материальную ответственность за ущерб, если будет доказано, что
именно его противоправное действие – превышение установленной инструкцией скорости обработки
металла – послужило причиной поломки станка.
И, наконец, вина работника в причиненном ущербе. Эта вина должна быть доказана
работодателем. Только в тех случаях, когда работники несут полную материальную ответственность на
основании закона или заключенного договора о хранении материальных ценностей, они сами обязаны
доказать отсутствие вины в причиненном ущербе.
Примерная тематика для самостоятельной работы учащихся
В качестве самостоятельной работы для учащихся целесообразно выделить по каждой теме раздела
«Основы трудового права» одну-две специальные темы, которые дадут возможность лучше понять
содержание нормативных актов о труде и практику их применения.
Такими темами могут быть:
1. Коллективный договор. Рассматривая эту тему, нужно показать, как заключается коллективный
договор, кто является его сторонами, какие нормативные положения содержатся в коллективном
договоре, какая наступает ответственность за его невыполнение.
2. Переводы на другую работу. При рассмотрении данной темы все переводы на другую работу
Сайт создан в системе uCoz