 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
49
дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
Третья тема: «Ответственность по трудовому праву»
При применении трудового законодательства, если нарушаются обязательные для исполнения
правовые требования, может возникнуть вопрос о привлечении виновных лиц к различным видам
ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. Однако для
трудового права наиболее характерны дисциплинарная и материальная ответственность.
Уголовная ответственность применяется крайне редко, когда нарушения закона повлекли или могли
повлечь тяжкие последствия (отравления людей, массовые заболевания, несчастные случаи на
производстве). Административная ответственность применяется за нарушение общеобязательных
правил поведения, установленных органами государственной власти и управления. Органы,
должностные лица, накладывающие штрафы, не связаны с нарушителями трудовыми отношениями. В
учебнике приведены примеры правонарушений, за которые наступает административная
ответственность. Эта ответственность предусмотрена Законом от 11 марта 1992 г. «О коллективных
договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. Преподаватель может
дополнительно пояснить учащимся, что административная ответственность в виде штрафов
применяется также инспекциями труда и специализированными органами надзора и контроля
(Госгортехнадзор, Государственный энергетический надзор, государственный санитарно-
эпидемиологический надзор, государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью и их
органы).
Для рассмотрения вопроса об административной ответственности преподаватель может
использовать Закон о коллективных договорах и соглашениях.
Закон от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах
и соглашениях»
в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
«О внесении изменений и дополнений
в Закон Российской Федерации
«О коллективных договорах и соглашениях»
(извлечения)
Глава V. Ответственность
Статья 25. Ответственность за уклонение от участия в переговорах
Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения, или нарушившие срок, установленный частью второй статьи 6 настоящего Закона, или не обеспечившие работу
соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора,
соглашения
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору,
соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю,
по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.
Статья 27. Ответственность за непредоставление информации,
необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и
осуществлении контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения несут дисциплинарную ответственность или подвергаются
штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Выяснив пределы применения административной ответственности в трудовом праве, основное
внимание студентов следует привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность возникает, когда работник не выполняет взятые на себя обязательства
по трудовому договору. Занятие любой должности или выполнение работы на любом рабочем месте
требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Эти правила предусматривают в
соответствии со ст. 127 КЗоТ обязанности работников.
Статья 127. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину,
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия,
учреждения, организации.