 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
154
Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по
его вине.
Двойная санкция
– необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников
как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением
согласия на увольнение от государственных или общественных органов.
Договор на время выполнения определенной работы
– разновидность срочного договора, срок
действия которого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.
Договор о работе на дому
– трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им
работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и
средствах труда предприятия.
Договор о совмещении профессий (должностей)
– трудовой договор, заключаемый с лицами,
совмещающими профессии.
Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу.
Дополнительные (факультативные) условия
– условия, которые могут включаться либо не
включаться в содержание договора.
Испытательный срок
– предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях
проверки пригодности проверяемого работника.
Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий;
договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений,
руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Место работы – расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие
(организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.
Необходимые условия – условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.
Непосредственные условия
– условия договора, которые определяются соглашением сторон и
устанавливают объем прав и обязанностей сторон.
Отстранение от работы
– предусмотренные законом случаи приостановления выполнения
работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время
заработной платы.
Оформление на работу
– акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия
(организации, учреждения) о приеме на работу.
Оформление увольнения
– документально зафиксированное основание прекращения трудовых
отношений.
Перевод на другую работу
– изменение характера и места работы, установленных трудовым
договором.
Перемещение работника
– осуществляемое по решению администрации перемещение работника на
другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудового договора – это предусмотренные в законе основания прекращения трудовой
деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по
заявлению одной стороны).
Производственная необходимость – возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного
характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария,
несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.
Простой
– вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами
производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в
снабжении топливом и т.п.
Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.
Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых
договоров.
Содержание трудового договора
– условия заключаемого договора, определяющие права и
обязанности его сторон.
Срочный трудовой договор
– договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок.
Трудовая книжка – основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется